Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Максим Топилин: В 2010 году резкого роста регистрируемой безработицы ожидать не следует

УрБК, Москва, 22.01.2010. «Численность безработных граждан в 2010 году, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднегодовом исчислении не должна превысить 2,2—2,4 млн. человек», — заявил заместитель главы Минздравсоцразвития России Максим Топилин.


«За 2009 год за счет дополнительных программ по стабилизации ситуации на рынке труда удалось частично нивелировать негативные последствия финансового кризиса. Мы предполагали, что трудности на рынке труда будут, но региональные программы сработали. Служба занятости как основная инфраструктура рынка труда заработала в прошлом году в полную силу. И регионы почувствовали необходимость в дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда», — отметил М. Топилин.


«В 2009 году опережающее профессиональное обучение прошли 216 тыс. работников, находящихся под риском увольнения. В общественных работах, временного трудоустройства и стажировки с целью получения опыта работы приняли участие 2,4 млн. человек. Особую заинтересованность граждан привлекло такое направление, как содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. В 2009 году было заключено 127,7 тыс. договоров с гражданами, которые решили открыть собственное дело. В этом году основная задача стоит в мониторинге эффективности этих микропредприятий. Если половина из них «выживет», то это уже будет хороший результат», — сообщил М. Топилин.


Что касается адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, то, по словам замминистра, россияне в меньшей степени решаются на переезд. В 2009 году всего 10,9 тыс. человек переехали в другую местность с целью трудоустройства.


«В 2010 году Правительство РФ поставило перед нами задачу в кратчайшие сроки запустить работу региональных программ. И на данный момент практически все региональные программы согласованы. В перспективе мы будем думать о том, какие необходимы схемы работы и инструменты для дальнейшего развития рынка труда, — сегодняшние программы служат подспорьем для предприятий, но теперь же сами работодатели должны думать о будущем», — заключил М. Топилин.