Кадровое агентство Kelly Services: Люди, которые смогли удержаться на своем месте работы в кризис, не готовы снижать свои зарплатные ожидания и отказываться от привычного уровня комфорта

УрБК, Екатеринбург, 30.09.2009. «Рынок труда отреагировал на экономический кризис резким снижением количества вакансий. По нашим данным, уже в ноябре 2008 года их стало почти в два раза меньше, чем в сентябре того же года. В тот момент не просто не появлялось новых позиций, но и были «заморожены» уже данные в работу. Ситуация значительно ухудшилась в сфере недвижимости, промышленности и финансов», — заявила УрБК руководитель отдела по подбору персонала кадрового агентства Kelly Services в Екатеринбурге Александра Дедюхина.


«В первую очередь компании стали избавляться от персонала, работающего на некритичных для бизнеса направлениях. Начиная с октября 2008 года компании начали активно сокращать специалистов по персоналу, работников управляющих компаний, маркетологов и специалистов по связям с общественностью, финансовых и бизнес-аналитиков. Компании искали разные пути сокращения своих затрат, в том числе урезая бонусную и даже окладную часть дохода своих сотрудников», — отметила А. Дедюхина.


«Когда работодатель открывает вакансию, как правило, он имеет представление об идеальном кандидате на открытую позицию, и если раньше е приходилось серьезно отступать от такого идеального портрета по тем или иным критериям, то теперь рынок труда предлагает достаточно широкий выбор для поиска именно «идеала». С июля 2009 года наблюдается постепенный рост числа вакансий. По нашим оценкам, он составляет 10—12% от показателей весенних месяцев, но зато стабилен и составляет 1—2% в месяц. В летние месяцы мы наблюдали некоторое оживление экономики, что заметно сказалось и на рынке труда. Судя по прогнозам аналитиков, такая положительная тенденция сохранится», — предположила А. Дедюхина.


«Работать за любые деньги готовы сейчас те люди, которые потеряли работу в кризис. Чтобы найти новое место работы, они согласны не только на значительное понижение уровня заработной платы, но и существенное понижение в должности, уход с руководящих позиций, на «серую» заработную плату. Если говорить о кандидатах, которые в кризис смогли удержаться на своем месте работы и быть достаточно успешными, то они не готовы значительно снижать свои зарплатные ожидания и отказываться от привычного уровня комфорта», — заключила А. Дедюхина.