Специалисты группы ММК защитили дипломы по корпоративной образовательной программе
УрБК, Магнитогорск, 19.05.2026. В корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» прошла защита дипломных работ выпускников образовательной программы «Развитие талантов «Новая смена» Раунд 7». Программа повышения квалификации в формате МВА-Интенсив рассчитана на руководителей и специалистов Группы ММК — мастеров, технологов, начальников участков и смен, ведущих специалистов.
В пресс-службе Магнитогорского металлургического комбината (ПАО «ММК») сообщили, что корпоративная программа проходит в «Персонале» уже седьмой год. Ее цель — создание надежного кадрового резерва через развитие управленческих компетенций, позволяющих выстраивать современные и работающие бизнес-модели с помощью навыков стратегического и аналитического мышления. По замыслу организаторов, выпускники программы должны быть не просто грамотными и креативными управленцами нового формата, но и стать группой единомышленников, говорящих на одном языке бизнеса.
Седьмой раунд программы «Развитие талантов. Новая смена» стартовал еще в августе прошлого года и продлился до середины апреля. Перед комиссией свои итоговые проекты защищал 31 человек. Половина из них работники комбината, остальные — сотрудники обществ Группы ММК: Объединенной сервисной компании, Ремпути, ММК-Информсервис, Огнеупора, Механоремонтного комплекса. Участниками программы стали в том числе и три представителя компании ММК-УГОЛЬ из Кемеровской области. Все слушатели были разбиты на десять команд, готовивших свои проекты, каждый из которых направлен на улучшение тех или иных процессов.
«Новая смена» эволюционировала достаточно мощно. Начинали просто как проект общего развития, но в последние годы сделали упор на две важные составляющие. Первая из них — прикладная, чтобы то, что получили здесь сегодня, уже завтра можно было перенести в цеха для помощи предприятию. Второе — это большой акцент на цифровизацию. Появилось много специальных занятий, направленных на то, чтобы слушатели для улучшения эффективности предприятия в целом осваивали использование искусственного интеллекта — для подготовки своих отчетов, докладов и презентаций, для анализа текущей деятельности и прогнозирования», — рассказал руководитель программы и председатель экзаменационной комиссии, директор корпоративных программ Скандинавской Школы Экономики Всеволод Крылов.
За годы существования корпоративной программы ее успешно окончили 175 человек. Обучение разбито на несколько тематических модулей, в числе которых и выездной — с посещением предприятий и изучение лучших производственных практик. Помимо преподавателей и тьюторов, в том числе из ведущих бизнес-школ страны, со слушателями работают кураторы из числа топ-менеджеров Группы ММК – руководители производств, директора обществ, главные специалисты компании, рассказали в пресс-службе.
