В Свердловской области за I полугодие 2024 года опубликовано 3 тыс. вакансий с предложением корпоративной пенсионной программы

УрБК, Екатеринбург, 29.08.2024. В Свердловской области за I полугодие 2024 года региональные компании опубликовали 3 тыс. вакансий, предлагающих корпоративную пенсионную программу (КПП) как мотивирующую льготу. Это на 40% больше аналогичных показателей 2023 года. Об этом говорится в исследовании, проведенном совместно с НПФ «Эволюция» российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

Так, наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга, где упоминание пенсионных программ увеличилось в восемь раз. Также в лидерах финансовая отрасль, в частности компании, которые занимаются управлением активами (рост почти в пять раз). В промышленности (в машиностроении) отмечено увеличение в три раза, в торговле — в три раза, в нефтегазовой отрасли — почти в три раза, в лесной промышленности и деревообработке — в два раза.

Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая сообщила, что за последние три года у соискателей изменилось отношение к работе. Если десять лет назад у россиян еще были сильны опасения потерять работу и доход, а в перечне ключевых преимуществ лучшего нанимателя были высокая зарплата и стабильность развития компании, то сегодня, по мере того как уровень безработицы падал, на первый план у соискателей стали выходить иные требования. В частности, это психологический комфорт, нетоксичная рабочая среда, наличие гибкого или гибридного графика работы.

«Главное, что соискатели стали больше интересоваться тем, какие эмоции им может предложить работа в компании, и теми идеями, которые работодатель готов продвигать. В целом расширение программы нематериальной мотивации говорит о развороте работодателей в сторону человекоцентричности — базиса, на котором должен стоять любой бизнес», — отметила О. Сидлецкая.

В свою очередь, генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина сообщила, что увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах нанимателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников.

«Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам колл-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — подытожила Е. Тетюнина.