В Свердловской области лишь 17% работников ожидают роста зарплаты в 2018 году

УрБК, Екатеринбург, 28.03.2018. Только 17% работников компаний Свердловской области ожидают роста заработной платы в 2018 году. Об этом сообщает пресс-служба сервиса HeadHunter.

В 35% компаний не планируется изменений. 45% участников опроса не в курсе планов своих работодателей. 3% местных работников сказали, что их руководство уже снизило расходы на оплату труда.

Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы — это сложное положение компании (49%), низкий уровень продаж (26%) и изменение KPI — ключевых показателей эффективности — (23%). При этом начинающим специалистам чаще оправдывают снижение зарплаты низким уровнем продаж (32% выбрали этот вариант ответа), руководителям и топ-менеджерам говорят о сложном положении в компании (58%), специалистам и ведущим специалистам вообще не дают никаких объяснений (91%).

По мнению работников, чаще всего повышают зарплаты закупщикам (23%), административному персоналу (23%), представителям науки и образования и IT-специалистам (по 22%). Реже рост зарплат случается у работников сферы продаж (11%), транспорта (12%) и строительства (12%).

Уровень занимаемой в компании позиции не влияет на изменение зарплаты сотрудника в большую или меньшую сторону. Оценки и ожидания на 2018 год в вопросе зарплат у работников всех должностей оказались одинаковы. А вот возрастные отличия есть. Так, 20% опрошенных жителей Свердловской области в возрасте до 25 лет рассчитывают, что в этом году руководство повысит им зарплату. Среди тех, кто старше 55 лет, таких всего 6%.

«Годом ранее ожидания жителей Свердловской области относительно роста зарплат были примерно такими же. На увеличение дохода рассчитывали не более 12% участников опроса. По факту же за 2017 год совокупный доход, состоящий из фиксированной зарплаты и премий, вырос у 32% опрошенных свердловчан. Чаще других о повышении сообщали представители сферы маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и IT (41%). О снижении зарплаты заявили работники сфер строительства (42%) и автобизнеса (39%). При этом респонденты уточнили, что снижение зарплаты в большинстве случаев произошло за счет сокращения премиальной части, а рост зарплаты — в основном за счет увеличения оклада», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.

На вопрос «Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы итак далее)?» лишь 4% респондентов из Свердловской области ответили, что соцпакет расширили. В 34% компаний ничего не изменилось, в 18% — соцпакет сократили. У почти половины местных компаний (44%) нет и не было дополнительного социального пакета.