Роструд отнес погодные условия к уважительной причине опоздания на работу

УрБК, Москва, 06.02.2018. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец приравнял погодные условия к уважительной причине опоздания на работу, сообщает ТАСС.

По его словам, работодатель перед применением дисциплинарного взыскания обязан сначала выяснить причину опоздания сотрудника. Для этого с работника должна быть взята объяснительная записка.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», — сказал И. Шкловец.