На ЧТЗ выросло на 6% число сотрудников младше 45 лет

УрБК, Екатеринбург, 25.04.2017. На Челябинском тракторном заводе (ЧТЗ, входит в состав НПК «Уралвагонзавод») число сотрудников младше 45 лет за последнее время выросло на 6% и составило почти 40%. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Доля рабочих этого возраста прибавила 4%, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на 9%.

«Коллектив завода не только не стареет, а постепенно наполняется кадрами, за которыми будущее. Достижение это выглядит весомо на фоне мировых трендов, когда увеличение «возрастного» персонала в промышленных компаниях становится глобальной тенденцией. Даже в таком высокотехнологичном машиностроительном концерне как BMW доля работников, которым за 50 лет, по данным авторитетных источников, к 2020 году обещает стать больше на 10%», — говорится в сообщении.

Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.

Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска — ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.

Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, ЧТЗ — единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу «школа — техникум — завод». Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.

Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей. В социальной сети «ВКонтакте» образована группа «Совет молодежи ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», в ее составе более 700 человек. По мере того, как молодежная политика будет дополняться новыми проектами, уверены сами участники, группа эта станет еще многочисленнее.