Убыток равен зарплате

Новое руководство ПАО «Уралмашзавод», по всей видимости, задумалось наконец о том, как снизить убыточность предприятия, которое не может выбраться из отрицательных показателей вот уже несколько лет. Правда, способ был выбран несколько неожиданный для персонала — экономия на заработной плате с официальным посылом о приведении системы ее начисления к современным мировым стандартам. Разумеется, рабочих такая формулировка не устроила, так как речь идет о 40% окладов. Кроме того, руководство завода, как отмечают рабочие, не предупредило их о нововведениях в установленные законодательством сроки.

За последние три года на «Уралмашзаводе» сменился уже третий генеральный директор. За все это время предприятие так и не смогло выкарабкаться из убытков и продолжает демонстрировать отрицательную финансовую отчетность. По последним официальным данным, за III квартал 2015 года чистый убыток завода увеличился на 19,8%, с 1 млрд 371 млн 116 тыс. руб. за аналогичный период 2014 года до 1 млрд 641 млн 116 тыс. руб. Выручка сократилась с 3 млрд 407 млн 701 тыс. руб. до 2 млрд 318 млн 819 тыс. руб. или на 32%.

Сейчас некогда «завод заводов» возглавляет Андрей Кузнецов, назначение которого преподносилось как «УЗТМ возглавил уралмашевец»: собственников неоднократно обвиняли в том, что топ-менеджеры не имели никакого отношения к «Уралмашзаводу».

Однако нововведения, которые при нем начали внедрять, пришлись не по душе персоналу предприятия. Речь идет об оптимизации системы начисления зарплаты, которая, по утверждению работников «Уралмашзавода», приведет к тому, что они могут лишиться 40% оклада. В частности, работникам предлагают подписать дополнительное соглашение к коллективному договору, в котором указывается, что работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 40 тыс. руб. в месяц, которое делится на 24 тыс. руб. (должностной оклад) и 16 тыс. руб. (переменная часть). Последняя будет выплачиваться за выполнение оценочных показателей эффективности.

При этом решение выплачивать или не выплачивать сотруднику переменную часть остается за генеральным директором ПАО «Уралмашзавод». Об этом говорится в допсоглашении.

«По решению генерального директора ПАО «Уралмашзавод» переменная часть за выполнение оценочных показателей эффективности может выплачиваться в неполном объеме, либо не выплачиваться полностью. В случае невыполнения оценочных показателей эффективности по причинам, не зависящим от работника, по решению генерального директора переменная часть может быть выплачена частично или полностью», — говорится в документе.

В ПАО «Уралмашзавод» опровергли информацию о сокращении заработных плат сотрудников, назвав процесс «изменением порядка ее начисления».

«Новый порядок вводится с целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам. Система позволит сделать процесс начисления понятным и прозрачным. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств», — пояснили в пресс-службе.

Также было отмечено, что новая система оплаты труда позволит «напрямую связать успехи завода с доходами персонала». По данным пресс-службы, она не подразумевает снижение уровня заработной платы. При этом производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся.

Заводской многотиражке «За тяжелое машиностроение» генеральный директор завода Андрей Кузнецов заявил следующее: «Прохлаждаться, работать вполсилы нельзя никому. Уверен, что основной способ заинтересовать людей в повышении эффективности своего труда — стимулировать их материально».

Выглядит несколько странно, что на убыточном предприятии задумались о стимулировании эффективности труда именно таким способом. По-видимому, у ПАО «Уралмашзавод» уже налажен огромный рынок сбыта на фоне снижения экономической активности во всей Российской Федерации. Однако, согласно данным за III квартал 2015 года, убыток от продаж составил 657 млн 469 тыс. руб.

Наверное, зарплаты находятся на таком уровне, что специалисты стоят в очереди в отдел кадров, лишь бы получить место в коллективе предприятия. Но с сентября 2014 по сентябрь 2015 года численность персонала на заводе сократилась с 3 тыс. 349 человек до 2 тыс. 623 человек.

Соответственно, в сторону уменьшения изменился и фонд оплаты заработной платы работников — с 1 млрд 414 млн руб. до 1 млрд 194 млн руб. Примечательно, что эти цифры вполне сопоставимы с размером убытков, которые генерирует ПАО «Уралмашзавод». При этом предприятие постоянно получает кредиты от Газпромбанка. Так, в феврале 2016 года оно получит очередной заем в размере 500 млн руб.

Стоит отметить, что определенным показателем эффективности, о выполнении которых рабочими задумалось руководство завода, говорит тот факт, что Рейтинговое агентство RAEX (Эксперт РА) понизило рейтинг кредитоспособности ПАО «Уралмашзавод» до уровня B++, а прогноз по нему изменен со «стабильного» на «негативный», что означает высокую вероятность снижения рейтинга в среднесрочной перспективе.

«Компания не сможет выйти на безубыточность в течение ближайших 12 месяцев и самостоятельно вывести капитал в положительную зону. Дальнейшая убыточность деятельности будет давить на капитал компании, что обусловливает негативный прогноз по рейтингу», — отмечает управляющий директор по корпоративным рейтингам RAEX (Эксперт РА) Павел Митрофанов.

Кроме того, стоит напомнить, что власти Свердловской области договорились с менеджментом о создании на базе ПАО «Уралмашзавод» индустриального парка, где должны будут к 2030 году разместить до 400 резидентов с годовым оборотом около 30 млрд руб. Концепцию обещали закончить к концу 2014 года, чтобы начать реализацию уже в 2015 году.

Однако документ этот до сих пор не обнародован, а говорить даже о начале его физической реализации пока не приходится. И в сложившейся сейчас ситуации, судя по всему, вопросы о выполнении показателей эффективности нужно задавать не рабочим предприятия, а его руководству.