Синарский трубный завод готовится к WorldSkills

«Люди понимают, что они формируют новое поколение технической элиты, и им это нравится»

30 октября в Екатеринбурге стартует национальный чемпионат сквозных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech Russia. В мероприятии, которое организаторы называют Олимпиадой для рабочих рук, примут участие более 80 российских промышленных предприятий. Представители ведущих отечественных заводов продемонстрируют свои навыки в 13 направлениях: электронике, металлообработке, робототехнике и др.

Основная задача чемпионата — представить новое лицо работников российской промышленности: участниками соревнований станут молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. На своем примере они продемонстрируют, что облик современного производства далек от распространённых стереотипов. Представление о тяжелом монотонном труде рабочих давно не соответствует действительности. Новые технологии и современные производства требуют от заводчан обширных знаний и глубокого понимания технологического процесса. Это стимулирует молодежь получать высшее образование и постоянно повышать свою квалификацию.

Мы убедились в этом, встретившись с сотрудниками Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию. Через несколько дней Екатерина Орлова и Александр Пильчугов представят предприятие на чемпионате WorldSkills.

Инженер-инспектор отдела по содержанию основных фондов Екатерина Орлова готовится выступить в номинации «Инженерная графика». Работу на предприятии она начала четыре месяца назад, сразу после окончания строительного факультета УрФУ. «В мои обязанности входит технический контроль за состоянием зданий и сооружений, а также составление техдокументации для проведения экспертиз безопасности, — рассказывает Екатерина. — Завод дает мне то, что я ценю в жизни — стабильность и возможность постоянного саморазвития, поэтому решение получить техническое образование и пойти работать на СинТЗ — абсолютно сознательное. Я уверена, что пришла сюда надолго».

По словам специалиста, на предприятии созданы комфортные условия для сотрудников: «Я получаю достаточно высокую зарплату для нашего города, и мне интересно здесь работать. СинТЗ входит в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), которая объединяет ведущие предприятия отрасли, и у меня есть большие перспективы для стажировок и обмена опытом с другими заводами. Кроме того, мои коллеги — увлеченные люди, и мы проводим много времени вместе не только на работе. СинТЗ это поощряет и помогает нам организовать досуг. У нас есть туристический клуб, с которым я уже не раз ходила в походы, постоянно устраиваются спортивные соревнования, есть своя тренировочная база для занятий стендовой стрельбой, где проводятся мероприятия федерального уровня».

Инженер-инспектор отдела по содержанию основных фондов Екатерина Орлова
Инженер-инспектор отдела по содержанию основных фондов Екатерина Орлова

Екатерина Орлова отмечает, что возможности профессионального и личного развития отбивают распространенное в небольших городах желание переехать в Екатеринбург: «Я считаю, что добиться успехов можно только в том деле, которому ты предан. Поэтому важно заниматься тем, что ты действительно любишь. А когда ты нашел свое место, где тебе интересно и комфортно, тебе становится неважно, где оно находится».

Другой участник WorldSkills от СинТЗ — инженер второй категории лаборатории телемеханики Александр Пильчугов. Его опыт подтверждает слова коллеги о привлекательности СинТЗ для молодых квалифицированных специалистов: «В первый раз я пришел на завод в 2006 году на практику, когда учился в каменском политехническом колледже. На производстве мне все очень понравилось. Можно сказать, затянуло. Поэтому я решил продолжить обучение в УрФУ. После окончания университета получил постоянное место работы. Я занимаюсь обслуживанием автоматизированной информационно-измерительной системы коммерческого учета электроэнергии. Мы постоянно модернизируем наше оборудование, поэтому и мне хочется развиваться вместе с заводом. СинТЗ стимулирует это желание, организуя необходимое обучение и ежегодные конкурсы профессионального мастерства».

Инженер второй категории лаборатории телемеханики Александр Пильчугов
Инженер второй категории лаборатории телемеханики Александр Пильчугов

Стремление нового поколения специалистов закрепиться на предприятии подтверждает руководитель Совета молодежи СинТЗ Денис Чебурин. «Ни для кого не секрет, что каменская молодежь мечтает попасть именно на наше предприятие. Основные причины — его стабильность, социальные гарантии, возможность для самореализации. Система работы с новым поколением заводчан работает очень эффективно: каждый сотрудник имеет шанс проявить себя как в работе, так и в непроизводственной деятельности: от КВНов, творческих фестивалей и спартакиады до молодежной научно-практической конференции. Во многом поэтому на работу на СинТЗ всегда стремится большое количество молодежи», — говорит Денис Чебурин.

По его словам, предприятие чутко реагирует на запросы нового поколения специалистов: «Молодежь оценивает работодателя по многим параметрам, в т.ч. с точки зрения профессионального роста. И, к счастью, многие еще будучи студентами понимают, что большое предприятие — это большие перспективы. Ребята приходят к нам с хорошим уровнем подготовки, и в тех, кто хочет развиваться дальше, завод готов инвестировать,, предоставляя свои возможности профессиональной подготовки. Наши сотрудники повышают квалификацию как в учебном центре предприятия, так и в специализированных центрах по всей стране. Результаты не заставляют себя долго ждать. Приведу реальный пример: за четыре года рядовой инженер-конструктор вырос до заместителя главного механика СинТЗ. Для этого нужно проявлять инициативу, заявлять о своих желаниях и способностях. А завод, в свою очередь, всегда поддержит стремление получать новые навыки и расти профессионально».

Руководитель Совета молодежи СинТЗ Денис Чебурин
Руководитель Совета молодежи СинТЗ Денис Чебурин

Конкурсанты WorldSkills от СинТЗ отмечают, что участие в чемпионате стимулирует соответствовать высоким профессиональным стандартам не только их самих, но и всех заводчан. «Мероприятие задает определенный уровень, который старается поддержать весь коллектив предприятия. Люди понимают, что они формируют новое поколение технической элиты, и им это нравится», — подводит итог Денис Чебурин.