Среднемесячная зарплата на головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» в I полугодии 2014 года выросла на 11%

УрБК, Екатеринбург, 24.09.2014. Среднемесячная зарплата на головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» в I полугодии 2014 года выросла на 11% и составила 32 тыс. 872 руб. Об этом сообщает пресс-служба корпорации.

«Ее размер на 13% превысил уровень заработной платы в Свердловской области, на 7,2% — в Нижнем Тагиле, а также в 4,2 раза превысил прожиточный минимум, установленный в Свердловской области для трудоспособного населения. Это серьезный показатель на фоне резкого снижения объемов производства по всей отрасли и остановки на многих предприятиях, особенно железнодорожного направления», — говорится в сообщении.

В I полугодии 2014 года затраты Уралвагонзавода на оплату труда составили 6,1 млрд руб., что на 13% выше, чем в предыдущем году. С 1 января 2014 года было осуществлено увеличение доли тарифов в структуре заработной платы и установлен МРОТ на уровне 11 тыс. 140 руб., что в два раза выше, чем МРОТ, установленный в РФ (5 тыс. 554 руб.). И на 43% превышает прожиточный минимум, который установлен по Свердловской области.

В первом полугодии 2014 года в целях комплектования структурных подразделений завода было принято на постоянную работу 1 тыс. 679 человек, в том числе 1 тыс. 431 человек — на рабочие профессии. В 2013 году за этот же период было принято 1 058 человек. Из общего числа принятых 59,8% составляет молодежь до 30 лет. Самыми востребованными профессиями стали: электросварщик, слесарь-ремонтник, электромонтер.

В течение первого полугодия 2014 по всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов было проведено более 4 тыс. человекокурсов. Затраты на обучение персонала в отчетном периоде составили около 26,5 млн руб.

В целях обеспечения Уралвагонзавода персоналом остродефицитных профессий организовано профессиональное обучение по профессиям: токарь, машинист крана, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 102 выпускника техникумов. По целевому набору в вузах РФ обучается 42 человека. За отчетный период бесплатную производственную практику в различных структурных подразделениях прошли более 400 студентов образовательных учреждений — социальных партнеров предприятия.

На 2014 год запланировано 46 мероприятий по улучшению условий труда на сумму 104,8 млн руб. В I полугодии 2014 года затраты на социальное развитие Уралвагонзавода составили более 600 млн руб., в которые вошли в том числе затраты на льготы и компенсации работникам и пенсионерам.

Для отдыха трудящихся, членов их семей и ветеранов Уралвагонзавода приобретено более 2 тыс. путевок. В целях сохранения здоровья трудящихся, членов из семей и ветеранов в первом полугодии 2014 года на организацию отдыха израсходовано 57,54 млн руб. Социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц в первом полугодии 2014 года составил в среднем 3 тыс. 340 руб.