Кадры меняют все: ОАО «НПК «Уралвагонзавод» инвестирует в персонал до 2015 года более 35 млн руб.

На головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» прошла двухдневная научно-практическая конференция по вопросам подготовки конкурентоспособных рабочих кадров. Представители корпорации рассказали о своем опыте решения кадровых проблем на машиностроительных предприятиях холдинга в современных экономических условиях. По итогам работы были разработаны проекты резолюции и обращения в министерства РФ и Свердловской области, к промышленным предприятиям-потребителям рабочих кадров и к образовательным учреждениям, которые выдают ценные рабочие кадры.

Обсудить проблему подготовки конкурентоспособных рабочих кадров в Нижний Тагил съехались представители не только кадровых служб предприятий ОАО «НПК «Уралвагонзавод» и главные специалисты головного предприятия. Кроме них в научно-практической конференции приняли участие представители предприятий оборонно-промышленного комплекса Свердловской области, учредители и представители «Корпоративного университета Уралвагонзавода», представители аппарата полпреда президента РФ в УрФО и министерства образования региона.

В рамках конференции прошли три круглых стола: «Дуальное образование. Опыт Германии. Аспекты дуального образования в России», «Профессиональные стандарты. Создание центров прикладных квалификаций для сертификации рабочих кадров», «Подготовка рабочих кадров в условиях промышленных предприятий. Стратегия развития корпоративного образования».

Кроме того, состоялось общее собрание учредителей Ассоциации некоммерческих организаций «Корпоративный университет Уралвагонзавода». Председатель совета учредителей организации, заместитель генерального директора корпорации по персоналу Светлана Иванилова рассказала о развитии корпоративных образовательных проектов, о создании комплексной программы опережающего обучения, рассчитанной на три года.

«На сегодняшний день Уралвагонзавод находится в условиях жесточайшей нехватки кадров. В 2014 году мы готовы принять от 5 до 14 тыс. трудящихся. Сейчас общее количество руководящего состава, задействованного в обучении — более 300 человек. Инвестиции в персонал в рамках работы с учредителями Корпоративного университета на 2014 год составят более 15 млн руб., до 2015 года — более 35 млн руб.», — сообщила она.

Об итогах работы Корпоративного университета в 2013 году рассказал директор Сергей Васильев. По его словам, среди основных направлений работы — формирование резерва генерального директора. На базе Центра подготовки персонала Уралвагонзавода в Уральском филиале РЭУ имени Г. В. Плеханова на заочном отделении учатся 319 работников предприятия. В магистратуре Уральского института Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ проходит обучение 26 руководителей и специалистов Уралвагонзавода. 17 человек обучается в магистратуре Российского государственного профессионально-педагогического университета. На данный момент 70 студентов обучаются по целевому набору в ОУ, учредителях корпоративного университета — НТИ(ф) УрФУ, МИСиС, НТИ НИЯУ МИФИ, БГТУ, ОмГТУ, УрГУПС и других вузах. Проведено 7 экскурсий для 105 студентов НТИ(ф) УрФУ, две экскурсии для 23 студентов НТГСПА.

Почти 70 выпускников школ Нижнего Тагила в 2013 году поступили по целевому набору в вузы Корпоративного Университета по необходимым для холдинга специальностям. Обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета. 32 выпускника в 2014 году на основании постановления правительства РФ «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011-2015 годы» поступят в вузы КУ по заказу корпорации.

По программе переподготовки проходят обучение 382 специалиста. В 2013 году и первом квартале 2014 года в структурных подразделениях корпорации практику всех видов прошли 778 студентов образовательных учреждений — социальных партнеров корпорации. Пять лучших студентов НТИ (ф) УрФУ целевого направления получили стипендию имени первого главного конструктора Уральского конструкторского бюро вагоностроения Д. Н. Лоренцо. В 2013 году на постоянную работу на Уралвагонзавод было принято 47 человек. Кроме того, в подразделениях Уралвагонзавода прошли стажировку 20 преподавателей ОУ Нижнего Тагила.

В рамках пленарного заседания также прошло подписание соглашения о создании базовой кафедры УрФУ «Машиностроение» в ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». Соглашение подписали заместитель генерального директора по персоналу Светлана Иванилова и первый проректор УрФУ Анатолий Матерн. Кафедра будет иметь практическую ориентированность, по заявлению директора НТИ (ф) УрФУ Владимира Пегашкина. На заводе студенты смогут проходить производственные, преддипломные практики, заниматься преддипломным проектированием, выполнять лабораторные работы, используя богатую учебную базу предприятия.

Во второй день работы конференции участники занимались оценкой и сертификацией различных категорий граждан, в том числе обучающихся и выпускников образовательных организаций по профессии «Сварщик». Мероприятие прошло на базе Нижнетагильского техникума металлообрабатывающих производств и сервиса — социального партнера Уралвагонзавода.

По итогам работы конференции разработаны проекты резолюции и обращения научно-практической конференции в министерства РФ и Свердловской области, к промышленным предприятиям-потребителям рабочих кадров и к образовательным учреждениям, которые выдают ценные рабочие кадры.