В Свердловской области треть производственных компаний не исключает возможности сокращения персонала

УрБК, Екатеринбург, 27.11.2013. Половина компаний Уральского региона (50%) не планирует в будущем году изменений в штатном расписании и отмечает, что все будет стабильно. Только в каждой пятой компании (18%) отметили, что высвобождение персонала возможно, а еще 20% опрошенных заявили о планах по расширению штата. Об этом говорится в исследовании HeadHunter.

Среди производственных компаний только 30% отметили, что у них возможно высвобождение персонала. Коснется оно в основном неквалифицированных рабочих и линейного персонала. Подавляющее же большинство представителей производственных компаний (60%) призналось, что у них все будет стабильно, а сокращений не предвидится.

34% опрошенных отметили, что одним из решений данной проблемы может стать релокация персонала — компании готовы как перевозить квалифицированный персонал из других городов и регионов, так и заявлять о высвобождении персонала и помогать бывшим сотрудникам в трудоустройстве.

Сейчас 6% всех вакансий в Екатеринбурге относятся именно к производственной сфере (еще год назад эта цифра была 5%).

К тому же специалисты из этой сферы — одни из самых дефицитных на рынке труда Екатеринбурга. Например, на одного квалифицированного рабочего сейчас приходится почти две вакансии. Что касается инженерно-технического и управленческого персонала в производственной сфере, то здесь на одну вакансию приходится около двух резюме.

Что касается заработных плат, то средняя зарплата в сфере производства — 32 500 руб., тогда как средняя зарплата по Екатеринбургу сохраняется на отметке в 30 000 руб. Средняя заработная плата для рабочего персонала — 25 000 руб.