В Свердловской области количество занятых в сфере добычи полезных ископаемых может сократиться на 21%

УрБК, Екатеринбург, 15.11.2013. К 2020 году наибольшее изменение численности занятых по видам экономической деятельности Свердловской области коснется добычи полезных ископаемых, где сокращение ожидается на уровне — 21,1%. Об этом рассказал директор Департамента комплексных вопросов развития человеческого капитала Александр Коковихин на межрегиональной конференции крупнейших работодателей.

В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве количество сотрудников сократится на 18,4%. Но в первую очередь, это коснется тех, кто занят в личных подсобных хозяйствах. В сфере обрабатывающего производства численность занятых сократится на 2,4%, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды — на 1,9%. В сфере строительства этот показатель упадет на 7,6%. В оптовой торговле, ремонте автотранспортных средств сокращение прогнозируется на уровне 1,5%.

«Не стоит забывать, что эти показатели обусловлены демографической тенденцией. К 2020 году численность трудоспособного населения сократится на 100 тыс. человек. Наиболее динамично развивающая сфера сегодня — это сервисная. Ее доля в ВВП постепенно растет», — подчеркнул А.Коковихин.

«Что касается Екатеринбурга, то на сегодняшний день удалось достичь наилучшего показателя по безработице за последние годы. Доля безработных составляет лишь 0,49%», — отметил А.Коковихин.

Тем не менее А.Коковихин отметил, что сегодня ситуация в экономике сложная.

«Объем промышленного производства Свердловской области в первом и втором квартале превзошел общероссийские темпы роста и был на уровне 103-104%. Но к сентябрю этот показатель в регионе упал до 100%. Но на рынке труда это не отразилось. Работодатели понимают, что дальнейшее сокращение персонала приведет к проблемам. Наши промышленные предприятия остаются крупнейшими работодателями в Свердловской области, их доля составляет 37%. И они не планируют сокращение, потому что свое производство они оптимизировали еще в прошлые годы», — подчеркнул А.Коковихин.

Также он добавил, что на сегодняшний день в Свердловской области реализуется проект «Создание национальной системы компетенции и квалификации» по Свердловской области. Политика в области развития человеческих ресурсов».

В рамках этой программы запланировано создание системы мониторинга спроса и предложения квалификаций и компетенций на рынке труда; развитие системы профессиональной ориентации и управления профессиональным ростом; развитие системы непрерывного образования; разработка профессиональных стандартов, обеспечивающих накопление и развитие компетенций; создание системы сертификации компетенций и квалификаций.