На головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» создан центр подготовки персонала

УрБК, Екатеринбург, 21.03.2013. На головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» создан центр подготовки персонала. В задачах подразделения, которое стало преемником отдела подготовки кадров — обучение и переобучение персонала не только Уралвагонзавода, но и других предприятий «УВЗ», сообщает пресс-служба корпорации.

Одним из первых крупных проектов центра подготовки персонала стала комплексная программа опережающего обучения уралвагонзаводцев. На ее реализацию в 2013 году предприятие выделило более 10 млн руб. Заводчанам предлагается получить вторую профессию и перейти в механосборочное производство, объемы производства которого в 2013 году растут. Обучение проводится по специальностям: токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ и другим, остро востребованным на производстве спецтехники.

Отмечается, что обучение производится за счет средств предприятия. С каждым учащимся заключен договор, по которому им выплачивается стипендия в размере средней зарплаты по прежнему месту работы, но не более 17 тыс. руб.

Желающие освоить новую профессию есть, говорится в сообщении. Сегодня уже набраны и обучаются 3 группы: токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Ежедневно в течение месяца для них проводятся теоретические занятия, а затем и практические — в учебно-производственном цехе центра подготовки персонала. Там учащиеся получают первые навыки. После этого они будут направлены на производственную практику в цехи предприятия на свое будущее место работы, где в течение двух месяцев в условиях действующего производства им предстоит освоить сложную профессию «станочник».

В рамках программы проводится не только переобучение по рабочим специальностям, но и подготовка руководящего состава — мастеров, старших мастеров, начальников участка, заместителей начальников цехов. Молодым руководителям, имеющим профильное техническое образование, преподаются основы управления, экономики, расчеа заработной платы и т. д. Таким образом, они смогут более правильно организовывать работу в своих подразделениях, лучше мотивировать работников на высокопроизводительный труд, на достижение тех высоких показателей, которые ставит перед ними руководство корпорации.

Также задачей центра подготовки персонала является организация целевого набора в вузы, входящие в корпоративный университет «УВЗ». География вузов обширна: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск, Челябинск и другие города. Это самые известные отечественные высшие учебные заведения с историей, традициями, брендами. Расширяя географию вузов, на Уралвагонзаводе хотят обеспечить слияние различных научных школ, чтобы выпускники, возвращаясь на предприятие, в большей степени обеспечивали его инновационное развитие.

В этом году количество абитуриентов, которые хотят поступить на технические специальности по целевому набору «УВЗ», в разы выросло, во многом благодаря действующей на предприятии профориентационной работе с учащимися подшефных школ.

Это говорит о понимании учениками и их родителями того факта, что Уралвагонзавод — стабильное социально-ориентированное предприятие, которое, несмотря на кризисы, гарантирует работу молодым специалистам, обученным от организации.