Образование по-белому: опыт Группы ЧТПЗ

Повышение стипендии студентам колледжей, рост зарплаты рабочих и трансляция документальных фильмов о заводском быте на областном телеканале. Власти Свердловской области стремятся во что бы то ни стало поднять престиж «человека труда» и привлечь молодежь на производство. Пока ситуация тяжелая: объемы производства растут, а численность экономически активного населения сокращается. Тех же специалистов, которые выходят из стен учреждений начального и среднего профессионального образования, приходится переучивать уже на производстве. Как промышленники решают свои кадровые проблемы и чем им может помочь правительство, обсуждали сегодня в Первоуральске.

Особый подход к подготовке специалистов для уральской промышленности предложил пока только Первоуральский новотрубный завод. В этом году ОАО «ПНТЗ», входящее в состав трубного дивизиона Группы ЧТПЗ, подписало трехстороннее соглашение с правительством Свердловской области и Первоуральским металлургическим колледжем. Стратегическая программа «Будущее белой металлургии» — пилотный проект, на нем будут опробованы новые подходы в системе подготовки квалифицированных специалистов для различных сфер экономики Среднего Урала. В рамках этой программы на базе завода строится образовательный центр, в котором на новейшем оборудовании будут проходить практику студенты металлургического колледжа. Учебный корпус будет оборудован лабораториями, симуляторами трубопрокатных станов и другими обучающими технологиями ведущих компаний мира.

Инвестиции в программу составят порядка 700 млн. рублей, часть пойдет из областного бюджета. Сегодня строительную площадку будущего центра осмотрели члены президиума правительства области.

«Я уверен, что если оснастить колледж современной техникой, а не тем, что пока у нас присутствует в образовательных учреждениях — оборудование 50–60-х гг., — то новый процесс обучения привет к новой системе управления. Это существенно поднимет престиж рабочих специальностей. Сегодня потребность Свердловской области в различных специалистах составляет порядка 200 тысяч человек», — заявил, открывая заседание, губернатор Александр Мишарин.

Дефицит кадров сохраняется даже несмотря на то, что наша область по количеству учреждений профессионального образования занимает первое место в УрФО и второе в России. Министр образования уверен: ситуация останется проблемной до тех пор, пока не будет ликвидирован дисбаланс между потребностями рынка и существующей системой подготовки кадров. Основную причину того, что молодые люди не идут на завод, министр общего и профессионального образования Свердловской области Юрий Биктуганов видит в низкой оплате труда.

«Вот, например, объявление в газете за 11 августа: «В Нижнем Тагиле на работу требуются маляр, заработная плата 10 тысяч рублей, столяр — пять тысяч рублей». Рядом уже другое объявление, но тоже в Нижнем Тагиле: «В торговую компанию требуется мерчандайзер, заработная плата 18 тысяч рублей». Вот видите, пытаться исправить ситуацию усилиями только министерства образования — бесполезно», — уверен чиновник.

К денежным проблемам техникумов и колледжей добавляются высокий налог на землю и низкие стипендии. Федерация готова вкладываться лишь в крупные проекты, такие как образовательная программа ЧТПЗ «Будущее белой металлургии», куда Москва вложила 200 млн. рублей. Акционеры Новотрубного завода призывают власть обратить внимание и на другую проблему: современный рабочий должен получать не только более высокую, чем сейчас, зарплату, но и иначе мыслить.

«Должна возникнуть новая философия труда, поэтому мы и назвали наш проект «белой» металлургией. Для нового производственного процесса нужен новый человек, поэтому мы решили, что не будем брать готовых специалистов, а будем обучать сами. Мы заложили на эту программу большие деньги. Наши студенты будут получать дополнительные стипендии, вся практика — на современном зарубежном оборудовании, во время практики они смогут подрабатывать. Стажировку будут проходить на крупнейших предприятиях нефтегазового сектора страны, заключены соглашения с такими компаниями, как «Газпром», «Роснефть» и «Транснефть», — рассказал акционер ОАО «ПНТЗ» Андрей Комаров.

Первоуральский металлургический колледж уже начал прием абитуриентов, и конкурс побил все рекорды: пять человек на место. На первую практику студенты выйдут после первого курса. К этому времени учебный центр при новотрубном будет построен и оснащен по последнему слову техники. На заводе уверяют, что по завершении программы обучения студенты будут полностью соответствовать требованиям современных промышленных предприятий.

Александр Мишарин в свою очередь пообещал шире использовать возможности государственно-частного партнерства, а также всячески поддерживать, в том числе и информационно, примеры успешного взаимодействия предприятий и учреждений профессионального образования.

«Надо пропагандировать успешный опыт совместных проектов, показывать все плюсы, которые он имеет и для производства, и для образования», — добавил губернатор.