Новости дня
28.03.2018

В Свердловской области лишь 17% работников ожидают роста зарплаты в 2018 году

УрБК, Екатеринбург, 28.03.2018. Только 17% работников компаний Свердловской области ожидают роста заработной платы в 2018 году. Об этом сообщает пресс-служба сервиса HeadHunter.

В 35% компаний не планируется изменений. 45% участников опроса не в курсе планов своих работодателей. 3% местных работников сказали, что их руководство уже снизило расходы на оплату труда.

Как отмечают соискатели, основная причина обещанного им снижения заработной платы — это сложное положение компании (49%), низкий уровень продаж (26%) и изменение KPI — ключевых показателей эффективности — (23%). При этом начинающим специалистам чаще оправдывают снижение зарплаты низким уровнем продаж (32% выбрали этот вариант ответа), руководителям и топ-менеджерам говорят о сложном положении в компании (58%), специалистам и ведущим специалистам вообще не дают никаких объяснений (91%).

По мнению работников, чаще всего повышают зарплаты закупщикам (23%), административному персоналу (23%), представителям науки и образования и IT-специалистам (по 22%). Реже рост зарплат случается у работников сферы продаж (11%), транспорта (12%) и строительства (12%).

Уровень занимаемой в компании позиции не влияет на изменение зарплаты сотрудника в большую или меньшую сторону. Оценки и ожидания на 2018 год в вопросе зарплат у работников всех должностей оказались одинаковы. А вот возрастные отличия есть. Так, 20% опрошенных жителей Свердловской области в возрасте до 25 лет рассчитывают, что в этом году руководство повысит им зарплату. Среди тех, кто старше 55 лет, таких всего 6%.

«Годом ранее ожидания жителей Свердловской области относительно роста зарплат были примерно такими же. На увеличение дохода рассчитывали не более 12% участников опроса. По факту же за 2017 год совокупный доход, состоящий из фиксированной зарплаты и премий, вырос у 32% опрошенных свердловчан. Чаще других о повышении сообщали представители сферы маркетинга, рекламы и PR (48%), искусства и масс-медиа (47%), банковской сферы (44%), туризма и гостиничного бизнеса (44%) и IT (41%). О снижении зарплаты заявили работники сфер строительства (42%) и автобизнеса (39%). При этом респонденты уточнили, что снижение зарплаты в большинстве случаев произошло за счет сокращения премиальной части, а рост зарплаты — в основном за счет увеличения оклада», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина.

На вопрос «Изменился ли ваш социальный пакет в течение года (ДМС, питание, корпоративы итак далее)?» лишь 4% респондентов из Свердловской области ответили, что соцпакет расширили. В 34% компаний ничего не изменилось, в 18% — соцпакет сократили. У почти половины местных компаний (44%) нет и не было дополнительного социального пакета.

Вернуться в раздел » Новости дня
Материалы по теме
19.03.2018 HeadHunter: В 2017 году 35% сотрудников свердловских компаний сменили работу

УрБК, Екатеринбург, 19.03.2018. Жители Свердловской области редко меняли работу в 2017 году: это сделали всего 35% ...

08.09.2017 В Свердловской области 23% работников чувствуют угрозу увольнения

УрБК, Екатеринбург, 08.09.2017. Почти четверть (23%) работников Свердловской области ощущают риск потери работы. Такие ...

13.04.2015 HeadHunter: только 16% работодателей готовы повысить зарплаты сотрудников

УрБК, Москва, 13.04.2015. Только 16% работодателей готовы повысить заработную плату своих сотрудников. Об этом сообщает ...

03.04.2015 Россия поднимет зарплаты абхазским бюджетникам

Россия частично профинансирует повышение зарплат работников госучреждений Абхазии. Об этом сообщает сайт кабмина РФ. ...

05.02.2013 Зарплата работников учреждений культуры вырастет на 15% с 1 октября 2013 года

УрБК, Екатеринбург, 05.02.2013. Временно исполняющий обязанности министра культуры Свердловской области Владимир ...