ОАО «ВУЗ-банк» продолжает реализацию проекта «Стажер», направленного на подбор и обучение сотрудников

УрБК, Екатеринбург, 22.04.2011. ОАО «ВУЗ-банк» продолжает реализацию проекта «Стажер». Программа была запущена в 2010 году и направлена на подбор менеджеров по привлечению и обслуживанию клиентов.

«Сегодня ВУЗ-банк активно расширяет сеть своего присутствия, открывая новые офисы и наращивая объемы бизнеса. Рост бизнеса в свою очередь заставляет задуматься, насколько решены кадровые вопросы. Мало создавать конкурентоспособные продукты — нужно, чтобы их продвигали компетентные и успешные сотрудники. Год назад для подбора менеджеров по работе с клиентами мы ввели агентский проект. Оценивая важные для нас качества претендента, такие как готовность работать «на клиента» и в его интересах, умение достигать поставленных целей и работать в команде, нести ответственность за принятые решения, мы в то же время не руководствуемся наличием опыта работы в банковской сфере и профильного образования», — комментирует руководитель проекта по продажам Департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка Юлия Ягнятинская.

«Мы смотрим на такие компетенции, как активная жизненная позиция, коммуникабельность, желание работать и зарабатывать. Если глаза горят, человек любит то, чем занимается, и хочет работать в нашей компании, то дело — за обучением. И мы в свою очередь его гарантируем, также как достойную оплату труда и возможность при соблюдении плана работ попасть в штат банка», — говорит руководитель учебного центра Департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка Анна Машкова.

По ее словам, менеджеры проходят 3-месячную оплачиваемую стажировку, которая подразумевает гибкий график занятости, для студентов это возможность совмещать учебу с работой. За время стажировки они изучают банковские продукты, получают навыки продаж, ведения переговоров на уровне первых лиц. Менеджеры-стажеры, которые продемонстрировали хорошие результаты, принимаются в штат банка. За 2010 год в рамках проекта на постоянную работу в Департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка были приняты 22 человека, большинство из которых теперь сами выступают в роли наставников для молодых специалистов.

«Данный метод подбора сотрудников оказался эффективным источником привлечения качественного персонала — как специалистов отдела продаж банковских продуктов, так и менеджеров по обслуживанию. В банке созданы все условия для их профессионального и личностного развития, карьерного роста», — рассказывает Ю. Ягнятинская.

Сегодня в отделениях банка в рамках проекта «Стажер» работают порядка 50 специалистов.

«Результаты их работы в первом квартале 2011 года — это более 200 продаж услуг банка для малого и среднего бизнеса», — отмечает А.Машкова.

Сворачивать проект банк не намерен, и продолжает приглашать молодых и амбициозных людей попробовать себя в банковской сфере и начать карьеру в одном из крупнейших банков Урала.

Напомним, в марте 2011 года ОАО «ВУЗ-банк», согласно исследованию городского портала Е1.RU, заняло 11 строчку в топ-20 самых активных работодателей региона.

В сентябре 2011 года кредитная организация отметит 20-летие. Офисы банка присутствуют в городах Свердловской, Челябинской, Курганской, Тюменской областей, ХМАО.