ММК в 2026 году продолжит набор молодых специалистов для работы на металлургическом производстве

УрБК, Магнитогорск, 14.07.2026. Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) продолжает программы подготовки и привлечения молодых специалистов. В 2025 году предприятия компании приняли на работу 121 выпускника Магнитогорского государственного технического университета им. Г. И. Носова и 301 специалиста со средним профессиональным образованием, сообщили в пресс-службе ММК.

На комбинате отмечают, что работа с будущими кадрами начинается еще до получения диплома. В рамках программы «Профкомбинаториум» школьники знакомятся с промышленными профессиями, развивают инженерное мышление и участвуют в проектной деятельности.

Студенты учреждений среднего профессионального образования могут обучаться по целевым договорам в рамках федерального проекта «Профессионалитет», получать стипендии и проходить практику на производственных площадках с последующим трудоустройством. За три года реализации программы предприятия группы ММК заключили со студентами 906 целевых договоров. Выпускники колледжей также могут продолжить обучение в Магнитогорском государственном техническом университете по той же или смежной специальности без сдачи ЕГЭ в рамках системы непрерывной подготовки кадров.

Для молодых сотрудников ММК предусмотрены социальные программы, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение с компенсацией до 80%, организацию детского отдыха и жилищные программы с частичной компенсацией процентов по ипотеке. Выпускникам, трудоустроившимся в течение трех месяцев после получения диплома, предприятие предоставляет материальную помощь в размере одного МРОТ.

Адаптацию новых работников на производстве обеспечивает система наставничества. Кроме того, процесс трудоустройства на комбинате переведен в цифровой формат — автоматизированы размещение вакансий, подбор кандидатов, приглашение на собеседования и отслеживание статуса заявок.

«Мы не ищем временных сотрудников — мы инвестируем в кадровый резерв на 5-10 лет вперед. Нам важно, чтобы молодежь приходила на производство не с улицы, а через профориентационную систему, которую мы ведем со школьной скамьи. Будущий сотрудник уже имеет представление о нашем оборудовании, технологиях, стандартах и разделяет наши ценности. Пришло время стать частью большой команды», — отметил директор по персоналу ММК Олег Парфилов.

В компании уточнили, что информацию о вакансиях и программах поддержки молодых сотрудников можно получить в разделе «Карьера» на официальном сайте ММК, а также в кадровом центре и отделе кадров предприятия.