HeadHunter: В Екатеринбурге на одну вакансию для молодых специалистов приходится 7,7 резюме

УрБК, Екатеринбург, 13.05.2016. Конкурс для молодых специалистов на рабочее место в Екатеринбурге достиг 7,7 резюме на одну вакансию, подсчитала служба исследований сайта HeadHunter. При этом по региону соотношение составило 5,2 к 1.

По данным службы исследований сайта HeadHunter (hh.ru) и портала для молодых специалистов Career.ru, больше всего молодых специалистов (78%) при поиске работы привлекает возможность карьерного роста в компании. На втором месте по значимости (56%) стал размер заработной платы. Чуть меньше половины (45%) респондентов обращают внимание на возможность дополнительного обучения в рамках компании и соцпакет.

Для трети (31%) молодых специалистов важен гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы. Престиж компании имеет значение для 13% респондентов. Каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не приезжая в офис.

«Что же начинающие специалисты имеют ввиду, когда говорят, что хотели бы иметь в компании своей мечты возможности для карьерного роста? В основном молодежь видит себя в креслах директоров — для большинства возможность попасть в управленческий состав компании, пройдя путь в рамках организации с самого начала, является важнейшим фактором карьерного роста», — отмечают авторы исследования.

По мнению молодежи, самые интересные виды обучения — это наставничество, тренинги и семинары внутри компании, а также оплата курсов по повышению квалификации. Что касается социального пакета, то для начинающих специалистов будет несомненным плюсом наличие ДМС, оплачиваемого питания и компенсации на проезд.