Средняя зарплата на Уралвагонзаводе в 2014 году выросла на 8,6%

УрБК, Екатеринбург, 05.05.2015. На головном предприятии ОАО «НПК «Уралвагонзавод» подвели итоги мероприятий коллективного договора за 2014 год. Настоящий коллективный договор на 2014-2017 годы заключен в соответствии с законодательством РФ. Комплекс социально-экономических и других мероприятий направлен на выполнение планов по производству, привлечение и удержание персонала, повышение эффективности труда, сообщает пресс-служба корпорации.

12,2 млрд руб. затратил холдинг на оплату труда работников. Среднемесячная заработная плата составила 32 тыс. 842 руб., что выше уровня предыдущего года на 8,6% (30 тыс. 254 руб.). Размер сложившейся среднемесячной зарплаты за 2014 год превысил уровень по Свердловской области на 12,3%, в Нижнем Тагиле — на 7,5%.

За отчетный период было принято на постоянную работу 3 тыс. 124 человека, что превышает показатели прошлого года (2 тыс. 851 чел.). 60% из общего числа принятых составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми востребованными профессиями, по которым осуществлялся прием работников, были электросварщик, слесарь-ремонтник и машинист крана.

За 2014 год было обучено по рабочим профессиям 15 тыс. 163 сотрудника. В том числе подготовлено 1 тыс. 827 новых рабочих, прошел переподготовку 341 человек, 1 тыс. 245 обучились вторым профессиям и 8 тыс. 810 работников повысили свою квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. Затраты УВЗ на обучение персонала в отчетном периоде составили 44,3 млн руб.

В рамках реализации областного проекта «Славим человека труда!» на головном предприятии корпорации в 2014 году проведено 155 конкурсов профессионального мастерства по 55 профессиям, из них 129 цеховых, 13 среди производств и 13 общезаводских, в которых приняли участие 1 тыс. 401 работник.

Уралвагонзавод финансирует и осуществляет реализацию программ «Здоровье», «Культура», «Физическая культура и спорт», «Образование», «Доступное и комфортное жилье», «Старшее поколение» и областной проект «Славим человека труда». В 2014 году затраты на социальное развитие составили более 1,4 млрд руб., этот показатель увеличился на 5% в сравнении с 2013 годом.

На льготы и компенсации работникам и пенсионерам предприятие затратило 690 млн руб., в том числе на питание в столовых, негосударственное пенсионное обеспечение, субсидии для семей, улучшивших жилищные условия, и т.д.

Для отдыха трудящихся и членов их семей и ветеранов Уралвагонзавода приобретено более 5 500 путевок. В 2014 году на эти цели израсходовано 127 млн руб. В заводском профилактории «Пихтовые горы» оздоровились 1 тыс. 853 человека, в здравницах Урала и России — 1 тыс. 089. Организован отдых в санаториях, расположенных на Черноморском побережье — в Крыму и Анапе.

В летний период дети уралвагонзаводцев были обеспечены полноценным здоровым отдыхом. В рамках социального партнерства с администрацией города 1 тыс. 132 ребенка побывали в десяти санаториях и лагерях Пригородного района. В профилактории «Пихтовые горы» отдохнули 484 ребенка.