Стагнация рынка труда: прогноз «негативный»

За последний год рынок труда в Свердловской области ощутимо сжался, конкуренция на нем увеличилась. Только по официальным данным, предприятия сократили более 7 тыс. сотрудников. В этом году из-за неблагоприятной экономической ситуации число увольнений может увеличиться в 2-3 раза. Как отмечают эксперты рынка, количество свободных вакансий впервые за последние годы уменьшилось, в то время как число соискателей существенно увеличилось. Количество областей, где спрос на рабочие руки превышает предложение, сократилось. Сейчас без проблем найти работу могут квалифицированные рабочие, медики и представители сферы продаж. Хуже всего приходится журналистам, менеджерам и кадровикам: спрос на их услуги падает быстрее всего.

«Мы наблюдаем несколько тревожных тенденций. Если в 2013 году прирост вакансий был 28%, то в прошлом году их число уменьшилось на 5%. При этом количество резюме в 2013 и 2014 годах выросло на 20 и 30% соответственно. «Hh.индекс» за 2014 год вырос с 1,5 до 2,1. То есть на одну вакансию приходится сейчас 2,1 резюме», — сообщила директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

Но, по ее словам, ситуация с трудоустройством разница в зависимости от отрасли производства или услуг. Где-то наблюдается перепроизводство специалистов, которые не могут найти работу, где-то спрос на рабочие руки продолжает превышать предложение.

«Неуверенно на рынке труда сейчас себя чувствуют представители СМИ, специалисты по персоналу, искусствоведы. Наиболее комфортно себя ощущают представители сферы медицины и фармацевтики и специалисты по продажам», — заявила Анна Хвостова.

Главным трендом сезона стала замена квалифицированных специалистов на более дешевых работников без навыков. По данным уральского филиала HeadHunter, за 2014 год почти на треть (29%) увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, на 11% увеличилось число вакансий для топ-менеджмента, на 8% — для юристов, на 3% — специалисты по продажам. В остальных сферах количество вакансий сократилось по сравнению с 2013 годом. Больше всего просел сегмент специалистов по закупкам — минус 17%, специалисты event-индустрии и представители СМИ — минус 15%, работники производственной области — минус 12%.

Самыми «дефицитными» в 2014 году были рабочий персонал и специалисты по продажам. На каждого соискателя приходилось почти две вакансии. Однако в таких сферах, как «Государственная служба», «Высший менеджмент» и «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», именно за вакансии была самая высокая конкуренция.

«Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, — менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые «центры затрат» — подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга», — отметила Анна Хвостова.

Данные рекрутеров подтверждают и в департаменте труда и занятости Свердловской области. По информации ведомства, наибольшее число вакансий в 2014 году пришлось именно на неквалифицированных сотрудников.

«В прошлом году персонал набрали более 9 тыс. организаций Среднего Урала. Больше всего на рынке были востребованы водители, подсобные рабочие, коммерческие агенты, уборщики, повара, медицинские сестры», — сообщила заместитель начальника отдела охраны труда и социального партнерства департамента труда и занятости региона Елена Ляхова.

По мнению экспертов, в кризис работодатели стали экономить на подборе персонала: реже обращаются в кадровые агентства и активно сокращают своих менеджеров-кадровиков.

«Предприятия стали значительно реже обращаться к рекрутерам. В прошлом году спрос на данные услуги снизился примерно на 15-20%. Аналогичная тенденция наблюдалась в период предыдущего кризиса 2008-2009 годов. Тогда к нам стали реже обращаться не только юридические лица, но и физические», — сообщил УрБК представитель одного из крупнейших кадровых агентств Екатеринбурга.

Компании заняли выжидательную позицию относительно определения стратегии развития бизнеса и, в частности, найма персонала, полагает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Найденова.

«С одной стороны, предприятиям нужно сокращать издержки на все, в том числе на подбор сотрудников. С другой, необходимо повышать эффективность своей работы: сейчас конкуренция между компаниями как никогда высока. Эти две задачи трудно выполнить одновременно. Поэтому многие компании находятся в режиме ожидания. Очень многое зависит от политической, экономической ситуации. Компании ждут, когда все стабилизируется», — сообщила Анастасия Найденова.

В ближайшее время количество увольнений персонала в Свердловской области может вырасти в 2-3 раза, по сравнению с текущим уровнем, считает финансовый эксперт Григорий Руденко.

«Масштабные сокращения могут начаться уже в первом квартале 2015 года, на рынок труда выйдет масса людей всех специальностей. Найти новую работу будет легко специалистам сферы продаж и рабочим. Остальные профессии столкнутся с серьезными трудностями при поиске», — уверен Григорий Руденко.

По мнению экспертов, ситуация на рынке труда Свердловской области ухудшается: количество вакансий падает, число резюме растет. Однако в каждой отрасли производства или услуг наблюдается разная ситуация. Где-то существует большая конкуренция между кандидатами на одно рабочее место, а где-то, наоборот, работодатели вынуждены бороться друг с другом за одного потенциального сотрудника.