В первом квартале среднемесячная заработная плата врачей Свердловской области выросла почти до 47 тыс. рублей

УрБК, Москва, 03.06.2013. В рамках реализации указов президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года в части повышения заработной платы работников бюджетной сферы министерством здравоохранения Свердловской области осуществляется мониторинг повышения уровня оплаты труда работников отрасли. Об этом сообщило управление пресс-службы и информации правительства Свердловской области.

Среднемесячная заработная плата в здравоохранении за четыре месяца 2013 года составила: у врачей — 47 319 рублей (рост на 103,6%), у среднего медицинского персонала — 23 103 (рост на 104,2%), у младшего медицинского персонала — 11 384 (рост на 104,2%).

К 2018 году показатели средней заработной платы по категориям работников отрасли здравоохранения составят: преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования — 47 714 руб., врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) — 95 433,6 руб., средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) — 47 727 руб., младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) — 47 727 руб., социальные работники медицинских организаций — 47 726 руб., педагогические работники медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей — 47 714 руб.

Как заявила заместитель министра здравоохранения Нонна Кивелева, министерством утвержден план мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 — 2018 годы, в котором предусмотрено проведение следующих мероприятий: разработка целевых показателей эффективности работы подведомственных учреждений, утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при переходе на «эффективный контракт», повышение квалификации работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих внедрение «эффективного контракта», изменение правового статуса подведомственных учреждений в соответствии с графиком: реорганизация подведомственных учреждений, перевод учреждений в статус автономных, анализ и оптимизация штатных расписаний подведомственных учреждений, инвентаризация наличия излишних площадей, непрофильных активов, проведение мероприятий по реализации непрофильных активов государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Свердловской области в целях сокращения неэффективных расходов.