Уралвагонзавод готовит профессионалов

НПК «Уралвагонзавод» (УВЗ) ведет активную работу по формированию высококвалифицированного кадрового состава для предприятий корпорации. В Центре подготовки персонала (ЦПП) осуществляется не только производственное обучение студентов технических специальностей, но и повышение квалификации работников предприятия, в том числе связанное с освоением новых профессий. Для эффективной организации образовательного процесса центр оснащается самым современным оборудованием.

Так, в октябре 2015 года в учебно-производственном цехе ЦПП появился новый учебно-практический класс «Автоматизированная металлообработка», в основу которого положен инновационный учебно-лабораторный комплекс.

«Новый учебно-лабораторный комплекс — идеальная учебная платформа для проведения теоретического и практического обучения по автоматизированной металлообработке. Он включает в себя токарный и фрезерный станки с ЧПУ, погрузочный робот, линейный привод, а также станцию хранения и выдачи заготовок. Каждый станок управляется с компьютера с помощью 3D-симуляторов с программным обеспечением Sinumerik и Fanuc», — рассказали в пресс-службе УВЗ.

Оборудование предназначено для подготовки студентов нижнетагильского филиала УрФУ по специальности «Металлообработка и технология машиностроения», а также студентов нижнетагильского машиностроительного техникума. Кроме того, здесь будут проходить подготовку учащиеся ЦПП, которые осваивают профессии токаря, фрезеровщика, оператора станков с числовым программным управлением.

Следует отметить, что это не первый учебно-практический класс в ЦПП Уралвагонзавода. В 2012 году был запущен класс «Гидроавтоматика», в 2013 году — класс «Электротехника и электроника».

Также одним из приоритетных направлений образовательной политики НПК «УВЗ» является повышение квалификации работников предприятия и их обучение новым специальностям, максимально востребованным в производственных процессах корпорации.

В частности, на Уралвагонзаводе (головном предприятии НПК «УВЗ») начала действовать программа опережающего обучения. Запланировано, что в ней примут участие около 600 сотрудников.

Программа запущена в рамках постановлений правительства РФ и кабинета министров Свердловской области о дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда. В ее рамках смогут проучить востребованную специальность люди, находящиеся в вынужденном отпуске. Также впервые будет действовать повышение квалификации в виде краткосрочных курсов, которые составят более 72 часов. В среднем срок обучения — до 1 месяца.

На сегодняшний день определены несколько направлений в работе программы. В первую очередь это подготовка новых рабочих кадров — стропальщиков и мастеров по обработке цифровой информации; повышение квалификации рабочих таких профессий, как электросварщик, слесарь-ремонтник, машинист крана.

«Впервые в этом году было разрешено проводить опережающий вид обучения для руководителей и специалистов по следующим направлениям: управление коллективом в условиях модернизированного производства, методика снижения запасов товарных ценностей, разработка стратегии структурного подразделения, 1С:Кадры и многое другое. В общей сложности 22 программы», — рассказали на предприятии.

В качестве исполнителей задействованы Российский экономический университет им. Плеханова, УрФУ, Уральский институт подготовки «21 век», Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса и Центр подготовки персонала УВЗ. С ними заключается договор и оплачивается обучение, затем готовятся отчетные документы, и в итоге Уралвагонзаводу компенсируют эти затраты из федерального бюджета. Опережающее обучение позволит привлечь около 20 млн руб. государственных средств.

С каждым работником предприятия, решившим принять участие в программе, также будет заключен договор. Для удобства заводчан занятия будут проводиться на территории Центра подготовки персонала УВЗ и Нижнетагильского техникума металлообрабатывающих производств и сервиса. Все участники получат документы об освоении новой профессии либо по повышению квалификации государственного образца.

В корпорации УВЗ отмечают, что такая комплексная работа по подготовке и переподготовке кадров позволяет предприятиям холдинга максимально оперативно удовлетворять потребности в специалистах не только массовых профессий, но и узкопрофильных направлений. Это является важным фактором развития современного, конкурентоспособного машиностроительного производства.