«Сима-ленд»: «Нет ни одной компании, на которую бы не жаловались»

Некоторое время назад корреспонденты ИАА «УралБизнесКонсалтинг» подготовили материал о компании «Сима-ленд», где бывшие сотрудники предприятия описывали особенности корпоративной культуры организации. Руководство компании решило не только ответить на все вопросы и претензии, но и вживую продемонстрировать работу одной из крупнейших структур города.

На сегодняшний день «Сима-ленд» является одним из крупнейших в России оптовых интернет-магазинов товаров народного потребления. Компания была основана в 2000 году и в то время специализировалась на поставке сувениров из Китая, в дальнейшем спектр товаров и поставщиков расширился. Организация работает с производствами из 50 стран мира. Среди постоянных клиентов — торговые сети, магазины в формате «у дома», офисы, учебные заведения, общественные организации.

На данный момент компания располагает 98 тыс. кв. м. складских площадей, имеет офисы в Екатеринбурге, Москве, Китае и Италии. Помимо этого, у компании имеется — гипермаркет «Сима-ленд». На его площадях — 16 тыс. кв. м. — представлено более 150 тыс. товаров.

Руководство компании решило пригласить корреспондентов УрБК в головной офис предприятия, который располагается в Екатеринбурге. В здании расположена большая часть отделов организации, таких как департамент продаж, отдел закупа, IT-технологии, бухгалтерия, валютный отдел и фотоотдел.

Стоит отметить, что внутренняя отделка головного офиса компании поражает воображение. Рабочие места сотрудников располагаются в просторных залах, отремонтированных в викторианском стиле — большие люстры, зеркальная плитка, пафосные диваны и много золотого цвета.

Фотография предоставлена компанией «Сима-ленд»

В офисах оборудовано большое количество видеопроекторов для совещаний и конференций, имеются комнаты отдыха с музыкальным оборудованием и фонтанами, «денежная» аэротруба, огромный аквариум и отдельная комната с попугаем. А в середине офиса располагается большая сцена, где выступают не только работники, но и приглашенные артисты.

Фотография предоставлена компанией «Сима-ленд»

Как отмечает руководство компании, подобные условия созданы для максимально комфортной и продуктивной работы всех специалистов.

Фотография предоставлена компанией «Сима-ленд»

«Основная составляющая нашего предприятия — это люди. Все наши сотрудники очень любят свое дело, и поэтому работают давно и помногу, — пояснил генеральный директор предприятия Денис Вешкурцев. — В нашей организации на сегодняшний день работают люди практически со всей области, а это более 4 тыс. человек. Ежедневно наши корпоративные автобусы возят сотрудников с 30 городов Свердловской области».

Как рассказали представители компании, сегодня предприятие находится на подъеме несмотря на кризис, количество сотрудников продолжает увеличиваться, а весь негатив в сторону компании называют «происками недоброжелателей».

«Сейчас мы находимся внутри определенного политического и информационного поля, где, естественно, у нас есть свои недоброжелатели. Ни один из действующих сотрудников, если подойти и спросить, не скажет вам о том, что мы его здесь обманули, потому что иначе вся выстроенная система рухнет. На самом деле, никто никого не заставляет через силу работать. Если начальник начнет угрожать увольнением, то, скорее всего, сотрудник сам уволится, он не станет работать на таких условиях. У нас коллектив молодой, и увольнения его не пугают. Молодежь деньгами и угрозой увольнения заставить работать невозможно», — сказал гендиректор «Сима-ленд».

Как пояснил Д. Вешкурцев, если изначально с сотрудником была договоренность на пятидневную рабочую неделю, а его просят выйти в субботу, то он «может либо принять правила игры, либо нет». Далее все зависит от начальника: или он разрешает не выходить, либо «ставит вопрос принципиально».

«У большинства наших сотрудников сдельная оплата труда. В таких условиях работники понимают — сколько он будет работать, столько он и получит», — сказал Д. Вешкурцев.

Что касается различных штрафных санкций, гендиректор организации лишь пояснил, что к сотрудникам не предъявляются какие-то жесткие требования и не применяются крупные санкции, «иначе народ разбежится».

Помимо этого, стоит отметить, что в компании «Сима-ленд» полностью отсутствуют должностные инструкции. Отметим, что это документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации и который направлен на защиту прав сотрудника. Например, в таких случаях, когда от работника начинают требовать выполнения тех задач, которые не входят в его обязательства.

Как пояснил Д. Вешкурцев, компания слишком быстро меняется, поэтому прописывать должностные инструкции нет смысла.

«Теоретически руководители отделов могут потребовать от работников выполнения задач, не входящих в их список обязанностей, однако на деле они такого не делают, так как нет уверенности в том, что непрофильный сотрудник выполнит эту задачу качественно», — рассказал он.

Между тем гендиректор «Сима-ленд» заострил свое внимание на том, что все высшее руководство организации практически всегда находится в прямом доступе для всех сотрудников, и при желании любой может подойти и высказать свои недовольства и задать интересующие их вопросы.

Еще одной особенностью корпоративной культуры предприятия является ежедневное прослушивание гимна России всеми сотрудниками офиса. Как поясняют руководители компании, это помогает привить молодому коллективу организации любовь к своей родине.

«Да, мы слушаем и встаем всем коллективом под гимн России, потому что даже президент (Российской Федерации — прим. ред.) встает под него. Стоять неподвижно, не моргать и обязательно петь гимн мы, конечно, не заставляем, это личное дело каждого. Основная цель этого мероприятия — воспитание патриотизма. Сейчас патриотическое воспитание в молодых людях отсутствует, а мы таким образом пытаемся это прививать. Либо человек понимает, что такое его Родина, либо он этого не понимает, и с ним, соответственно, невозможно работать», — рассказал Д. Вешкурцев.

Отдельно стоит отметить вопрос за отпусками сотрудников компании. Как заявил гендиректор «Сима-ленд», специалисты предприятия могут брать тот отпуск, на который они имеют право по законодательству. Однако чаще всего работники отдыхают меньше.

«Я, например, за 12 лет уходил в отпуск лишь на пару дней. Мне в отпуске скучно», — заявил Д. Вешкурцев.

Также руководство заявило о том, что в компании регулярно проводятся проверки Трудовой инспекции, а те жалобы, которые поступают в Госинспекцию труда в Свердловской области — обычное явление.

«Нет ни одной компании, на которую бы не жаловались», — сказал Д. Вешкурцев.

Как уверяют представители руководства «Сима-ленд», на сегодняшний день на предприятии созданы максимально комфортные условия для работы их сотрудников, которые, в свою очередь, оправдывают особые требования к специалистам. А уж насколько подобные условия работы соотносятся с запросами компании, решать самим работникам, ну и, конечно, Гострудинспекции Свердловской области.