Особенности корпоративной культуры «Сима-ленда»

Работники одной из крупнейших в Екатеринбурге компаний по мелкооптовой торговле ООО «Сима-ленд» жалуются на нарушение своих трудовых прав. Как сообщают сотрудники, они в постоянном режиме сталкиваются с неоплачиваемыми переработками, сокращением оплачиваемого отпуска, штрафами, а также различными ужасами «корпоративной культуры», включая обязательное прослушивание гимна в абсолютно неподвижном состоянии.

«Сима-ленд» — это в первую очередь люди, наши сотрудники. Именно благодаря им стал возможен наш успех. Мы особенно гордимся тем, что многие из сотрудников работают в компании с момента ее основания. Это жизнерадостные люди, с большим опытом работы, искренне увлеченные своим делом», — говорится на сайте компании.

Однако на самом деле отношение к работникам, по всей видимости, несколько отличается от заявленного. Как отмечают сотрудники предприятия, в ООО «Сима-ленд» традиционными стали неоплачиваемые переработки. В среднем еженедельно сотрудники отрабатывают около 50 часов в неделю вместо 40, при этом оплачиваемый отпуск в компании предоставляют лишь на две недели.



«На собеседовании обещали пятидневку. Сказали, что рабочие субботы бывают в декабре перед Новым годом, и все переработки оплачиваются. В январе ввели три рабочие субботы, и три дня в неделю до 20.00. Это была устная директива, никакого официального приказа. В начале марта такой график продлили на неопределенное время. При этом в табеле расчетов зарплаты указывали пять рабочих дней в неделю и восемь рабочих часов с 9.00 до 18.00», — рассказывает бывший менеджер по работе с сетевыми компаниями «Сима-ленда» Татьяна (здесь и далее имена изменены).

Однако весной соискателям уже предлагали работать по новому графику: с рабочими субботами до 15.00 и регулярными сверхурочными по будням.

«На собеседовании мне рассказали про работу в компании: отпуск две недели, необходимо работать в месяц две субботы и 2-3 раза в неделю оставаться до 20.00. Официальная одежда каждый день. С этим очень строго у них — за прокол какой-то по одежде штраф руководителю и сотруднику или увольнение. Везде проход по бейджам. Официальная зарплата около 15-16 тыс. руб. Остальное — проценты с продаж», — вспоминает соискатель на должность менеджера по продажам Елена Ковалева.

По словам другой бывшей сотрудницы компании, контент-менеджера Анны Казанцевой, сверхурочные в компании ввели, чтобы руководство «видело, что люди работают, когда мимо проходило». При этом само начальство отправлялось домой ежедневно в 18.00.

Особое недовольство сотрудников вызывают и различного рода инициативы по внедрению «корпоративной культуры» и «лояльности к компании», которые руководство понимает весьма своеобразно. Главными ее элементами становятся строгий дресс-код и утреннее прослушивание гимна, во время которого работникам запрещено шевелиться.

«Многие жаловались, что живем на работе. Гимн России врубали полностью каждое утро ровно с 9.00. Надо было резко подорваться со своего места и не то что не шевелиться — даже не моргать и не смотреть по сторонам, пока он играет. Один парень делал гимнастику для глаз, к нему тут же подошли и заставили заявление писать на увольнение. Двое были в курилке и не слышали, что начался гимн, их тоже уволили. Сын директора, руководитель одного из отделов, как-то раз поставил нас как на расстрел и спросил блатным тоном: «Кто-то че-то имеет против гимна?», — поделилась А. Казанцева.

Как пояснила Татьяна, за «неподобающее поведение» во время исполнения гимна сотрудникам грозит немедленное увольнение, а их руководителям отдела — огромный штраф.

«Штраф за «неподобающее поведение» во время прослушивание гимна — 100 тыс. руб., которым облагается руководитель отдела, а работникам — безоговорочное увольнение. Под «неподобающее поведение» попадает даже шевеление глазами. Штрафуют за все подряд. Попросила предоставить список штрафов за что и сколько. Мне его не дали. Получается, что штрафы есть, но за что, не говорят, чтобы легче было лишать людей денег», — дополняет она.

В качестве примера других штрафов бывшие сотрудники приводят штраф в 500 руб. за спуск до автомата за шоколадкой без бейджа или в 1 тыс. руб. за оставление рабочего места с включенным компьютером, даже на несколько минут. Кроме этого, с «продажников» могут взыскать сумму контракта от «потерянного» клиента, рассказывают сотрудники компании УрБК.

«Очень интересно рассчитывают больничный. По договору оклад был 15,7 тыс. руб. По устной договоренности оклад 30 тыс. плюс процент с выполненных задач. В первый рабочий месяц я перевыполнила план и заработала 50 тыс. руб. с копейками, но меня угораздило заболеть. За неделю больничного у меня вычли из зарплаты 15 тыс. руб.», — говорит Татьяна.



В дополнение ко всему, работники жалуются на весьма «специфические» обязанности, которые им предлагалось исполнять в компании.

«На втором собеседовании с руководителем отдела сообщили, что зарплата будет «вокруг сорока», еще раз подтвердили все вышесказанное про график и тому подобное. И вдруг спросили: «Как вы думаете, почему чиновники воруют?». Ответил что-то ошарашенно. И тут узнал, что кроме всего прочего меня ждут командировки во все концы нашей необъятной, в ходе которых надо будет «на морозе» ходить по администрациям и предлагать чиновникам интерес в случае их помощи в осуществлении закупок. Спросили, готов ли я к этому? Хотел ответить нет, но ситуация с работой была напряженная. Ответил, конечно, раз плюнуть. Никто мне больше оттуда не звонил. Может, я так сказал «да», что все сразу поняли, что — «нет»? Или, может быть, это просто была проверка на честность, а я ее провалил? Ответа у меня нет. Да и неважно. Важно, что там предлагают поселиться на работе, забыв про все на свете, взамен на сорок тысяч и карьерный рост. Сомнительно все это. Идти туда могут только люди, которым работать интереснее, чем жить», — рассказал соискатель «Сима-ленда» на должность менеджера тендерного отдела Андрей Беляев.

Данные заявления подтверждаются многочисленными отзывами бывших и действующих работников на различных форумах. Согласно одному из них, руководство «Сима-ленда» при предоставлении оплачиваемого отпуска лишь в две недели выплачивает отпускные за 28 дней и таким образом гарантирует себе избавление от проблем за нарушение ТК.

«Про директора могу добавить. Никакой культуры общения абсолютно. Он разговаривает только ором и только матом, не стесняясь никого. Уволить может просто так. Общее впечатление даже долго работающих сотрудников — за них там не держатся. Проще новых набрать, как-то обучить и платить им в разы меньше, чем стареньким. Политика такова, что если что-то говоришь о минусах вслух, ты враг компании и идешь домой. Если ты услышал, как кто-то высказывается, и не доложил, ты тоже враг и идешь домой», — заключает Анна Казанцева.

В пресс-службе «Сима-ленда» не смогли оперативно прокомментировать УрБК заявления бывших сотрудников и соискателей о нарушении Трудового кодекса в компании. Однако, по данным Госинспекции труда в Свердловской области, жалобы на ООО «Сима-ленд» со стороны его сотрудников — достаточно частое явление. В 2015 году в ведомство поступило пять жалоб на эту компанию. Есть обращения и по 2016 году. Впрочем, несмотря на очевидные неудобства и вполне возможные нарушения трудового законодательства, большинство из трех тысяч сотрудников компании, по всей видимости, не готовы жаловаться на своего работодателя и продолжают терпеть особенности корпоративной культуры «Сима-ленда».

Валерия Кабанова