Уралвагонзавод принял новую программу развития корпоративной пенсионной системы

УрБК, Екатеринбург, 17.03.2016. На головном предприятии НПК «Уралвагонзавод» в Нижнем Тагиле приняли программу развития корпоративной пенсионной системы на 2016-2018 годы. Об этом сообщает пресс-служба корпорации.

Эта программа направлена на обеспечение достойного уровня жизни работников завода в пенсионном возрасте, создание условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с мотивацией персонала.

Корпоративная пенсионная система (КПС) действует на предприятии уже 10 лет и включает в себя несколько программ: «Заслуженный ветеран» — завод финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам; «Паритет» — работники, которым осталось 3-5 лет до пенсии, заключают с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) индивидуальные пенсионные договоры; «Поддержка софинансирования» для работников, желающих уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии. В 2016 году развитие КПС будет осуществляться по направлениям: совершенствование действующей пенсионной программы «Паритет», разработка и внедрение пенсионной программы «Наставник». Также будет вестись разработка программ на последующие годы.

Изменения действующей программы «Паритет» направлены на увеличение размеров пенсионных взносов, уплачиваемых в пользу новых участников проекта, вступивших в него с 2016 года. Минимальный личный взнос работника увеличивается с 250 до 500 руб., паритетный взнос Уралвагонзавода — с 1 тыс. до 2 тыс. руб. Следовательно, ежемесячные пенсионные выплаты увеличатся в два раза и составят 2 тыс. 400 руб. — 2 тыс. 800 руб. Эта сумма будет выплачиваться в течение 5 лет после назначения работнику государственной пенсии.

Еще одно изменение касается сроков участия в данной программе. С 2010 года действовало положение, что человек строго за 5 лет до наступления права выхода на пенсию может поучаствовать в программе негосударственного пенсионного обеспечения. Если по каким-то причинам работник не успевал вовремя подать заявление, то дальнейшее его участие было невозможным. Сейчас все желающие могут вступить в программу за 4 или 3 года до наступления пенсионного возраста. Но при этом установлен повышенный размер личного пенсионного взноса: для вступивших в программу за 48 месяцев до пенсии — 1 тыс. руб., для выступивших за 36 месяцев — 2 тыс. руб. Это обусловлено тем, что каждый участник должен накопить единую для всех сумму. При желании можно написать заявление на удержание денежных средств выше заявленного минимума, а значит, размер накоплений будет больше. Кроме того, разрешено варьировать сумму выплат в течение всего действия программы. При оформлении пакета документов, работник заключает индивидуальный договор с корпоративным негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние».

На предприятии действует система наставничества, в которой задействовано большое количество работников. Сейчас ведется разработка программы «Наставник». Планируется, что Уралвагонзавод будет ежемесячно выплачивать в пользу работника пенсионные взносы в размере части вознаграждения за наставничество в течение всего периода его работы инструктором-наставником (срок программы 3-5 лет). В этой программе будут участвовать только средства предприятия, наставники не будут вносить денежные взносы. Выплата корпоративной пенсии при достижении пенсионного возраста будет вестись в течение 5 лет.