Рост скрытой безработицы

Департамент по труду и занятости Свердловской области зафиксировал резкий всплеск скрытой безработицы. На фоне кризиса работодатели практически во всех уральских муниципалитетах принуждают своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию. Из-за этого официальная статистика числа сокращений в Свердловской области является заниженной. В реальности ситуация на рынке труда гораздо хуже.

По состоянию на 9 марта в ближайшие месяцы свердловские работодатели запланировали сокращение 1 тыс. 396 человек. В последнее время список проблемных предприятий (предоставлен депутатом Заксобрания Андреем Альшевских) пополнился «Екатеринбургским хлебокомбинатом» (с 1 июня здесь сократят 68 человек), ООО «Родник» (Кушва, с 29 апреля — 197 человек), АО «КАПО Дьюти Фри» (Екатеринбург, с 20 мая — 95 человек), филиалом «Транссигналстроя» (с 15 апреля — 72 человека), ООО «Бест Ботлинг» (с 15 апреля — 61 человек), ООО «Заречный» (Асбест, с 28 марта — 88 человек), МУП «Водоканал» (Волчанск, с 1 апреля — 93 человека), Управляющей компанией ПТП (Каменск-Уральский, с 26 марта — 98 человек), уральским филиалом «Гипроспецгаза» (с 25 марта — 109 человек).

На фоне массовых сокращений в Свердловской области продолжает расти уровень безработицы. По словам руководителя регионального департамента по труду и занятости Дмитрия Антонова, с 1 января по 9 марта численность официально зарегистрированных неработающих граждан выросла на 9,6%, составив 37 тыс. 195 человек.

«Рост показателя обусловлен фактором сезонности и кризисными явлениями в экономике. Для сравнения, за аналогичный период 2015 года показатель вырос на 16%», — заявил Дмитрий Антонов.

По его словам, в последнее время на рынке труда наметилась тревожная тенденция — резкий рост числа увольнений по собственному желанию.

«В структуре поставленных на учет безработных 45% граждан уволились сами, 13,8% — попали под сокращение. Это очень большой дисбаланс. Во-первых, многие люди используют статус безработного для решения своих проблем: в частности, для реструктуризации кредитов. Во-вторых, безусловно, имеют место скрытые массовые увольнения на предприятиях. В этом направлении мы активно работает с государственной инспекцией труда и прокуратурой. Наиболее сложная ситуация в Нижнем Тагиле, Горнозаводском ГО, Серовском ГО, Асбесте, Малышевском ГО, Краснотурьинском ГО», — сообщил Дмитрий Антонов.

Руководитель регионального департамента по труду и занятости заявил, что скрытые массовые сокращения имеют место практически во всех муниципальных образованиях.

«Конкретные примеры я называть не буду. По каждому случаю необходимо собрать некоторую доказательную базу. Этим мы сейчас и занимаемся. К сожалению, если человек уволился по собственному желанию и соответствующая запись имеется в трудовой книжке, то повлиять на ситуацию мы можем только косвенно», — пояснил Антонов.

По оценкам экспертов, пока никаких предпосылок для улучшения ситуации на рынке труда Свердловской области нет. Следовательно, в ближайшее время мы увидим новые массовые сокращения как открытые, так и скрытые. По данным Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), около 40% предприятий запланировали сокращение своего штата.

«Мы провели опрос среди членов нашего союза. В результате выяснилось, что 60% компаний не планируют сокращение персонала. Возможно, где-то оптимизация численности будет. Это связано с «раздутыми» штатами и процессом модернизации производства, который приводит к снижению числа сотрудников. Тем не менее резких движений ни одно предприятие не планирует. Для этого целесообразно ввести режим неполной занятости и дождаться улучшения ситуации на рынке. В противном случае предприятия рискуют потерять кадровый потенциал», — сообщила исполнительный директор СОСПП Татьяна Кансафарова.

По ее словам, в наиболее сложной ситуации сейчас находятся отрасли: строительство, обрабатывающее производство, узкое машиностроение.

Следовательно, именно в этих отраслях возможны новые массовые сокращения в 2016 году. Эксперты уверены, что список проблемных предприятий, которые захотят уволить своих работников, будет продолжать расширяться. Это приведет к дальнейшему росту уровня безработицы и росту социальной напряженности.