УрБК, Челябинск, 07.09.2010. Трудовой арбитраж встал на сторону коллектива ОАО «Трубодеталь» и обязал работодателя вернуть прежний размер надбавок за работу в ночное время.

Как сообщает ГМПР по Челябинской области, руководство предприятия уменьшило доплаты за ночные смены с 40 до 20%. Несогласие с новым нормативом работники «Трубодетали» впервые выразили 6 мая 2010 года на общезаводской колдоговорной конференции. Тогда были утверждены требования, профкому поручено направить их работодателю и представлять интересы работников в трудовом споре. Летом на предприятии работала примирительная комиссия, но договориться стороны так и не смогли. Поэтому профком обратился в минэкономразвития области с просьбой создать трудовой арбитраж.

В обкоме ГМПР напоминают, что возможность урегулирования коллективного трудового спора с помощью арбитража прописана в Трудовом кодексе РФ. Такая возможность применяется «в случае недостижения согласия в примирительной комиссии». Арбитраж стал первым подобным опытом не только для «Трубодетали», но и для всего горно-металлургического комплекса области.

«Апрельское снижение «ночных» работодатель мотивировал переходом на новую, повременно-премиальную систему оплаты труда. Нам обещали, что с учетом новых тарифов и премиальных в среднем зарплата не станет меньше. Но получилось иначе. Работа на нашем предприятии в ночные смены вредна и опасна, и компенсировать ее премиями и коэффициентами неправильно. Премии зачастую выплачиваются не в полном объеме, а коэффициенты непостоянны, зависят от воли работодателя. 40-процентная надбавка у нас была всегда, и не только у нас, но и на всех металлургических предприятиях области. Но наши доводы работодатель не принял во внимание», — рассказал председатель профкома ОАО «Трубодеталь» Борис Гайдамович.

В состав трудового арбитража вошли представитель ОАО «ЧМК», минэкономразвития области и обкома ГМПР. В итоге принято постановление, в соответствии с которым ОАО «Трубодеталь» обязано с 1 октября 2010 года производить оплату за работу в ночное время в размере 40 % от базовой заработной платы.