В ожидании второй волны массовых сокращений

Ситуация на рынке труда Свердловской области остается напряженной. Несмотря на то, что масштаб массовых сокращений на Среднем Урале за последний год заметно уменьшился, число проблемных предприятий в регионе продолжает расти. В городские службы занятости ежедневно обращаются люди с просьбой оказать содействие в трудоустройстве. Такая ситуация наблюдается даже в областном центре, который до последнего времени считался оплотом стабильности и благополучия на рынке труда.

В январе-феврале 2017 года в Екатеринбургский центр занятости обратились 5 тыс. 609 горожан, которые просили помочь им найти новую работу. Для сравнения, за аналогичный период прошлого года — 3 тыс. 940 человек. По оценкам экспертов, этот индикатор помогает спрогнозировать ситуацию на рынке труда в краткосрочной перспективе. Если горожанин обращается в службу занятости, то в ближайшие месяцы он, скорее всего, потеряет работу. Иными словами, показатель демонстрирует уверенность екатеринбуржцев в завтрашнем дне.

В связи с этим некоторые эксперты прогнозируют начало новой волны массовых сокращений. В частности, подобного мнения придерживается президент Свердловского фонда развития предпринимательства Владимир Лобок. Ранее он заявил УрБК, что в Екатеринбурге в скором времени ожидается массовый выброс на рынок труда нового персонала.

«По моей информации, через два месяца в уральской столице закроется совместное российско-японское предприятие. Аналогичная участь может постигнуть многие другие свердловские компании», — заявил В. Лобок.

Независимый финансовый аналитик Григорий Вахитов также видит серьезные риски ухудшения ситуации на рынке труда Екатеринбурга.

«Некоторые эксперты говорят о начале второй волны массовых сокращений. Однако, на мой взгляд, еще не закончилась первая волна. Она просто вошла в перманентную стадию. В нашей стране достаточно много предприятий, которые сначала не пошли на увольнения, а решили перевести своих сотрудников в режим неполной занятости. Сейчас все эти компании находятся в зоне риска. Что будет дальше — предсказать очень сложно. В нашей жизни все быстро меняется. К примеру, еще вчера свердловские предприятия-экспортеры чувствовали себя очень комфортно. Однако когда курс долл. США упал с 70 до 60 руб., их финансовое положение заметно ухудшилось», — полагает Г. Вахитов.

Отметим, что ранее Свердловскстат опубликовал список самых проблемных отраслей на рынке труда Свердловской области. Не исключено, что именно они больше всего пострадают от новых массовых сокращений. В январе-декабре 2016 года среднесписочная численность сотрудников, которые заняты в сегменте «обрабатывающие производства», сократилась на 2,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В секторе «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» показатель упал на 3,1%, «государственное управление» — на 2,6%, «транспорт и связь» — на 2%, «гостиницы и рестораны» — на 1,5%, «строительство» — на 1,3%,

Портал по поиску работы HeadHunter представил свою статистику самых проблемных сфер на рынке труда уральской столицы.

«Сейчас конкурс на одну вакансию в Екатеринбурге (индекс HeadHunter) равен 6 резюме на 1 вакансию. Для сравнения, в январе он был чуть меньше 5,5 резюме. Особенно остро сегодня чувствуется конкуренция в профотрасли «государственная служба» — индекс здесь составляет 19 резюме на 1 вакансию. На втором месте по востребованности находится сфера «начало карьеры, студенты» (10,5 резюме на 1 вакансию), на третьем — «высший менеджмент» (10,5 резюме на 1 вакансию). Hh-индекс в сфере «транспорт, логистика» составляет 6,4 резюме на одну вакансию, «производство» — 4,8 резюме, «рабочий персонал» — 3,9 резюме», — сообщила УрБК специалист по маркетингу и PR портала HeadHunter Ольга Гибадуллина.

По всей видимости, именно эти отрасли находятся в зоне особого риска. Поскольку предпосылок для улучшения ситуации на рынке труда Екатеринбурга пока не видно, многие горожане в ближайшее время могут полностью потерять источник своего дохода и оказаться на бирже труда.