«Уральский рабочий» и Елена Мационг: «Открытый перелом»

За кризисный год число безработных на Среднем Урале выросло больше чем в три раза.

«Э, да тут не закрытый — тут открытый перелом», — воскликнула героиня одного известного фильма. Примерно то же самое можно сказать и о ситуации, сложившейся в кризисный год на рынке труда региона. Число безработных превысило в итоге даже самые осторожные предположения экспертов.

Со дня, неофициально считающегося началом кризиса — 1 октября 2008 года — уровень безработицы в регионе вырос больше чем в три раза: с 26408 до 87027 человек — сегодня. При этом и число вакансий, заявленных работодателями, стало меньше практически наполовину: 46834 — год назад и 27960 — нынешней осенью. Для полноты картины, из этого числа нужно вычесть примерно десять тысяч вакансий, выделенных под общественные работы, и около трех тысяч, заявленных для иностранных рабочих (90 процентов из них в итоге занимают мигранты). В целом уровень официально зарегистрированной безработицы составляет сегодня на Среднем Урале 3,62%, а неофициальной, рассчитанной по данным международной организации труда, — порядка семи процентов. Как показывают данные анализа государственной службы занятости, жестче всего кризис прошелся по банковской и строительной сферам, металлургии, а также офисным менеджерам самых различных отраслей. В целом 175 предприятий региона заявили в течение года о массовом сокращении своих сотрудников.

Сегодня эксперты отмечают, что в какой-то степени осенью и зимой работодателей охватила паника, во многих случаях персонал сокращали необдуманно в среднем на 10—30 процентов, и некоторые компании сегодня вынуждены набирать недостающих сотрудников.

— Это касается и банковской сферы. Несмотря на то, что в кредитных учреждениях по-прежнему ощущается напряженность, примерно 50 процентов сокращенных сотрудников уже нашли себе применение, — отмечает Александр Макурин, и. о. руководителя Государственной службы занятости Свердловской области. — В какой-то степени экономическая нестабильность оказалась руководителям даже на руку. Сегодня они снимают сливки, имея возможность привлекать наиболее профессиональных, активных и мобильных сотрудников.

При этом, как отмечает эксперт, вторая половина бывших банковских служащих сейчас в подавляющем большинстве находится в поиске. Две трети предлагаемых вакансий на сегодня — это рабочие, и далеко не каждый банковский служащий согласится взять в руки инструмент. Впрочем, это в большей степени касается больших городов Среднего Урала — Екатеринбурга, Каменска-Уральского, Нижнего Тагила. В отдаленных районных центрах безработные даже из числа бывших банковских служащих куда менее взыскательны. По словам Александра Макурина, в небольших городах севера и востока региона, особенно с моноструктурой, на одну вакансию порой претендует 30—40 человек, и там зарплата даже в пять тысяч рублей — это деньги.

Поэтому многочисленные офисные сотрудники в Серове, Артемовском, Тавде, пусть с небольшим желанием, но готовы устроиться даже на общественные работы.

Эксперты отмечают любопытную тенденцию. Значительную часть работников среднего офисного звена кризис за год перепрофилировал в водителей и продавцов. Во-первых, по этим двум специальностям на рынке и сегодня по-прежнему избыток вакансий, и, во-вторых, уровень зарплаты не намного отличается от среднего докризисного уровня зарплаты у многочисленного офисного планктона. Так, водитель такси в Екатеринбурге может заработать сегодня 25—30 тысяч рублей, для чего достаточно иметь права и личный автомобиль. Зарплата продавца составляет 12—18 тысяч рублей. Причем многие из бывших офисных служащих рассматривают эти виды работ как временные, исключительно позволяющие пережить кризис. А потому психологические издержки смены вида деятельности на менее престижный отступают на второй план. Сегодня в одной лишь официальной базе данных центра занятости значится 268 вакансий водителей, кроме того, требуется 652 торговых агента и десятки продавцов разной специализации.

Как показывает анализ, по-прежнему в цене профессионалы в самых различных отраслях деятельности. Так, директорам коммерческих фирм предлагается зарплата от 15 до 140 тысяч рублей, в зависимости от направленности деятельности и района расположения компании.

Отдельные промышленные предприятия снова готовы платить высококвалифицированным токарям и слесарям зарплату в 25—30 тысяч рублей. А один из заводов в Нижнем Тагиле сегодня вынужден зазывать рабочих предпенсионного возраста, попавших под сокращение полгода назад. Как выяснилось, их более молодые коллеги не так хорошо справляются с работой.

В целом сходятся в оценках сложившегося в кризисный год положения на рынке труда и наметившихся тенденциях и руководители частных кадровых агентств. В отличие от официальных бирж труда, большей частью, как известно, они специализируются на трудоустройстве сотрудников среднего и высшего управленческого звена.

— За год мы отметили четыре волны сокращений, — рассказывает Ирина Савеличева, директор одной из альтернативных фирм по поиску работы. — В первые месяцы кризиса работодатели стремились избавиться от лишних маркетологов, менеджеров среднего звена. Через два-три месяца увольнения коснулись менеджеров по продажам, получавших зарплату в 35—45 тысяч рублей.

Следующим потоком, по словам эксперта, «накрыло» многих руководителей отделов продаж. А сегодня аналитики отмечают четвертую стадию передела на рынке труда. Она связана с тем, что многие компании меняют практически весь топ-менеджмент. Как правило, увольнения мотивируют тем, что руководители не справились с управлением в сложный период. При этом у них появляется возможность принять на работу значительно более опытных, креативных и трудоспособных. Зачастую выплачивая зарплату на 10—15 процентов меньше, чем ранее получал топ-менеджер на этом же месте.

И все же у высококлассных профи шанс найти высокооплачиваемую работу есть даже в трудное время. Так, по словам Ирины Савеличевой, в базе агентства есть сегодня вакансии с зарплатой запредельно высокой даже по докризисным меркам. Так, 350—400 тысяч рублей в месяц готово выплачивать исполнительному директору одно из предприятий по строительству дорог. При этом одна из компаний по продажам алкогольных напитков сегодня набирает практически полный состав менеджеров среднего звена. Поддавшись панике полгода назад, руководители сократили значительную часть агентов по продажам. В результате реализация товара упала едва ли не до нулевой отметки. Руководители поняли, что терпят убытки, и теперь снова ищут работников.

И все-таки эксперты отмечают, что оживление на рынке если и прослеживается, то в большей степени в крупных городах, причем в сфере, преимущественно связанной с торговлей и обслуживанием. Львиная доля вакансий (около 40 процентов) приходится на Екатеринбург. Моногорода с одним-двумя градообразующими предприятиями по-прежнему остаются заложниками кризиса. Работы в них нет, а переехать на новое место жительства в состоянии единицы. С начала кризиса в регионе действует программа, позволяющая открыть свое дело с помощью средств Центра занятости, но трудоустроить таким образом удалось за год всего 570 человек, при этом выделяемая на бизнес сумма составляет около 60 тысяч рублей. На эти деньги начать заниматься предпринимательством практически невероятно.

Ко всему, неутешительны прогнозы на рынке труда и на ближайшую перспективу. В Центр занятости поступила очередная порция заявок о предполагаемом высвобождении работников. И хотя Александр Макурин не решился обнародовать список предприятий-заявителей, осторожно предположив, что «многие из работодателей еще могут передумать», при этом он признал, что число безработных в ближайшие несколько месяцев может возрасти на Среднем Урале еще на 9—10 тысяч.