Компания ЧТПЗ приняла участие в конференции, посвященной созданию национальной системы компетенций и квалификаций

УрБК, Челябинск, 20.05.2013. Позицию работодателей на конференции с общей темой «Национальная система компетенции и квалификации: от кадровой катастрофы к долгосрочной политике», состоявшейся недавно на площадке газеты «Ведомости», представил руководитель проекта «Будущее белой металлургии», технический директор компании ЧТПЗ Валентин Тазетдинов. Участники обсудили внедрение «дорожной карты» «Создание национальной системы компетенций и квалификаций», разработанной Агентством стратегических инициатив в партнерстве с бизнесом, регуляторами и экспертами. Об этом сообщает пресс-служба ЧТПЗ.

Представитель компании ЧТПЗ, которая как работодатель располагает передовым опытом по части взаимодействия власти и бизнеса в области подготовки рабочих кадров, выступил в качестве эксперта по данной теме и представил итоги проекта «Будущее белой металлургии». В частности, Валентин Тазетдинов на примере компании ЧТПЗ подтвердил проблему дефицита кадров в реальном секторе экономики, несовершенство существующей системы профессионального образования в стране и поделился опытом частно-государственного партнерства компании ЧТПЗ с правительством Свердловской области на базе Первоуральского металлургического колледжа.

«Существующая сегодня программа подготовки кадров в образовательных учреждениях не соответствует реалиям настоящего времени: промышленность бурно развивается, внедряются инновационные решения и технологии, требуются специалисты, способные работать на современнейшем оборудовании, а их готовят по стандартам 20-летней давности. Соответственно, бизнесу необходимо своими силами готовить для себя специалистов, как, например, это делаем мы на ЧТПЗ. Приятно, что проект «Будущее белой металлургии» у всех на слуху, и выступающие на конференции не раз приводили его в качестве примера. Но как доказать, что наш выпускник обладает широким спектром знаний и особых компетенций, как подтвердить его квалификацию, если он получает стандартный аттестат, как и выпускники остальных учебных заведений, где программы не обновлялись не одно и не два десятилетия? Считаю, этот вопрос заслуживает коллегиального рассмотрения. Подобные конференции в целом способствуют решению государственной проблемы, совместными усилиями мы обязаны выработать единый стандарт программы подготовки и аттестации профессиональных кадров», — отметил В. Тазетдинов.

Проект компании ЧТПЗ «Будущее белой металлургии» регулярно получает высокие оценки экспертов: по итогам независимой российской премии «HR-бренд 2012», за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя образовательная программа трубников стала победителем в номинации «Регион».