Фото предоставлено управлением по связям с общественностью ЕВРАЗа
В конкурсе приняли участие 53 компании и организации из 16 регионов России. Экспертная комиссия оценивала участников по ряду ключевых критериев, включая общеэкономические показатели, социально-экономическую эффективность коллективного договора, уровень укомплектованности кадрами, а также объем инвестиций в развитие персонала в 2024 году.
ЕВРАЗ ЗСМК продемонстрировал высокие результаты: средний уровень укомплектованности подразделений составляет 96,5%. Комбинат последовательно реализует стратегию по снижению текучести кадров, ставя перед собой цель — не более 15% текучести при укомплектованности 98%.
В 2024 году для сотрудников комбината было организовано более 30 корпоративных тренингов, а также программы профессиональной переподготовки по направлениям «Металлургическое оборудование, машиностроение и металлообработка», «Аглодоменное производство», «Горное дело», «Химическая технология неорганических веществ». Кроме того, два потока сотрудников прошли обучение по программам «Инженерная аналитика» и SSA, а руководители всех уровней — по специализированным управленческим курсам.
«Победа в отраслевом конкурсе подтверждает, что ЕВРАЗ ЗСМК выбрал верное направление в работе с персоналом. Мы продолжаем все наши программы обучения и развития сотрудников, отбор в кадровый резерв, выстраиваем систему преемственности. Сегодня 90% назначений на позиции руководителей проводится из числа внутренних кандидатов. В ноябре 2024 года в нашем дивизионе стартовал пилотный проект «Карьерные карты», с помощью которых сотрудники могут выстроить свой карьерный трек в компании и сформировать индивидуальный план развития. Проект доказал свою эффективность на шахте «Таштагольская», в течение прошлого года его распространили на все подразделения комбината», — отметил директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа Александр Уманец.
Информационно-аналитическое агентство «УралБизнесКонсалтинг» 2000-2021