Президиум Верховного Суда РФ подтвердил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда

УрБК, Екатеринбург, 05.04.2010. Президиум Верховного Суда РФ подтвердил позицию Федерации независимых профсоюзов России о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Об этом сегодня сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Свердловской области.

Президиум Верховного Суда также разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. Эти разъяснения Верховного Суда обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.

«Не менее важно и второе разъяснение Президиума. В кризисное время отдельные работодатели спокойно относились к задержке зарплаты, поскольку при снижении объемов производства они экономили на ее своевременной выплате, а работники, боясь потерять в деньгах, зачастую не приостанавливали работу, хотя имели на это законное право. Вопрос не был до конца отрегулирован Трудовым кодексом. Сегодняшняя позиция Президиума Верховного Суда усиливает возможность работников отстаивать свои трудовые права и давить на работодателей», — заявляют в свердловской федерации профсоюзов.