Вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников: Определенный потенциал развития рынка зарплатных проектов заключается в работе с малым и средним бизнесом

УрБК, Екатеринбург, 02.06.2009. «На данный момент практически все крупные предприятия так или иначе работают с банками по зарплатным проектам. Но это не значит, что этот рынок себя исчерпал. Он имеет определенный потенциал развития, но развиваться он будет уже не за счет гигантов (здесь возможен только переход предприятия из банка в банк), а скорее через работу с малым и средним бизнесом», — заявил УрБК вице-президент УБ ОАО «УРСА Банк» Алексей Санников.

«В эту категорию попадают предприятия достаточно небольшой численности — индивидуальные предприниматели, небольшие общества с ограниченной ответственностью, а также учреждения бюджетной сферы. Многие предприятия этого сегмента еще не охвачены зарплатными проектами», — пояснил А. Санников.

«Крупные сетевые структуры, располагающие разветвленной региональной сетью с централизованной бухгалтерией, уже понимают преимущества зарплатных проектов. Им действительно проще и удобнее начислять заработную плату сотрудникам на пластиковые карты», — добавил он.