Две трети работодателей жалуются на трудности с рекрутингом из-за завышенных зарплатных ожиданий соискателей

УрБК, Москва, 24.08.2026. Более половины российских компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept, пишут «Ведомости». 

При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Авторы исследования допускают, что дефицит кадров «может диктовать невыгодные условия для бизнеса» и вынуждать его «пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы».

Участники опроса Kept часто сообщали о низком качестве входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке. По данным HH.ru за июль, 93% работодателей указывают на нехватку нужных компетенций у потенциальных работников. Сложнее всего бизнесу закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие вакансии, сообщают авторы исследования.

Регионы станут главным источником экономии на новых кадрах — найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве, комментируют динамику эксперты.