ФНС запустит эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала

УрБК, Москва, 29.07.2026. Федеральная налоговая служба (ФНС) совместно с крупными ритейлерами и электронными площадками с 1 сентября запускает эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала. Соответствующий приказ ведомство опубликовало в конце июня, пишут «Ведомости». 

Суть проекта заключается в переходе к превентивному взаимодействию, позволяющему устранять налоговые риски, поясняли в ФНС. Сторонами соглашения становятся заказчик, аутстаффинговая компания и исполнители (самозанятые / ИП). Согласно механизму, заказчик делит платеж — налоговую часть перечисляет на ЕНС исполнителя как переплату, остаток — на счет аутстаффера. Аутстаффер декларирует весь налог и доплачивает разницу из своего вознаграждения.

Доли уплаты заказчиком рассчитываются следующим образом: при аутстаффинге: 75% НДС и взносов, 50% НДФЛ, а при работе напрямую с ИП (УСН) и самозанятыми (НПД): 100% налогов. Взаимодействие с ИФНС и документооборот урегулированы приказом ФНС. Среди исполнителей ритейлеров и маркетплейсов — курьеры, сборщики и упаковщики.

Для последних риск переквалификации в трудовые отношения возникает при совпадении критериев: более восьми смен в месяц, доход выше 35 тыс. руб., стаж свыше трех месяцев, доля дохода от одного заказчика от 75% и более. Для курьеров риск-маркеры ФНС не установлены, исполнителями могут быть самозанятые, ИП или иностранные граждане. Меморандум подписали 34 компании, в том числе сервисы доставки Яндекса, Сбера, маркетплейсы Wildberries, Ozon, крупные ритейлеры: «Перекресток», «Вкусвилл», «Спар», «Дикси», Metro, «Магнит», «Лента», следует из приказа ФНС от 18 июня.

Власти сейчас ведут работу по выработке комплексных критериев трудовых отношений в отдельных сферах. ФНС, Минтруд, Роструд и Минэк совместно с бизнесом планируют до 1 сентября подготовить документ с лучшими практиками. Речь идет в том числе о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а также аутсорсинговых услугах. Для платформенных занятых правительство установит с 1 октября критерий систематичности выполнения заказов, который рассчитывается по количеству отработанных часов (ежемесячно должно быть не более 60 часов 6 месяцев подряд).

В эксперименте по обелению отрасли предоставления персонала ФНС разработала и портрет «идеального партнера» аутстаффинговой компании. Таким «идеалом» может быть признана аутстаффинговая компания, у которой структура вознаграждения включает заработную плату исполнителей — физических лиц, налоги (НДС, НДФЛ и страховые взносы) и собственную маржу.

Также их средняя налоговая нагрузка (СНН) составляет 45,8%, а средняя доля вычетов по НДС — 14,6%. СНН дифференцирована по регионам и категориям персонала: для Москвы, МО, Ленобласти и ряда удаленных регионов — 43,7%, для остальных — 45,5%, внутри групп нагрузка варьируется в зависимости от категории (самозанятые, граждане РФ или мигранты). Несоответствие портрету — основание для проверки компании и уведомления заказчика о рисках, прокомментировал замруководителя ФНС Тимур Шиналиев. Эксперимент завершится 1 сентября 2027 года.