ПНТЗ на «Иннопроме» представил стратегию развитиия кадрового потенциала

УрБК, Екатеринбург, 09.07.2026. Директор по управлению персоналом Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) Наталья Бабилурова представила, по каким направлениям развивается кадровый потенциал предприятия. Презентация прошла в рамках сессии «Устойчивое развитие территорий: роль бизнеса в формировании качества жизни и человеческого капитала» в рамках международной промышленной выставке «Иннопром-2026» в Екатеринбурге.

«ТМК (в который входит ПНТЗ) системно повышает качество жизни в городах присутствия. Мы уделяем особое внимание доступности медицины, создаем условия для профессионального и личностного роста сотрудников, а также обеспечиваем достойный уровень дохода на предприятиях. ТМК прилагает все усилия, чтобы сотрудники были здоровыми, продуктивными и социально обеспеченными», — сказала Н. Бабилурова.

Она отметила, что программа благополучия персонала сфокусирована в том числе на профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. На предприятиях внедрены роботизированные комплексы для мониторинга артериального давления и анализаторы состава тела. За год проведено более 98 тыс. измерений, что позволило на 30% снизить количество больничных и на 20% сократить их длительность. Также в ТМК реализуются инициативы по здоровому питанию, поддержке отказа от курения и развитию инфраструктуры, включая реновацию корпоративных баз отдыха.

«Приоритетом социальной политики ТМК является повышение продолжительности и качества жизни сотрудников. Мы последовательно формируем культуру осознанного отношения к здоровью, чтобы профессиональный рост и здоровый образ жизни стали новой нормой на всех предприятиях компании. Практика ТМК доказывает высокую эффективность таких решений, и нам есть чем поделиться с другими компаниями, чтобы тиражировать лучшие практики в отрасли», — подчеркнула директор по управлению персоналом.