Кейс «Атомстройкомплекса» вошел в сборник лучших демографических практик Свердловской области

УрБК, Екатеринбург, 08.06.2026. Кейс строительного холдинга «Атомстройкомплекс» вошел в сборник «Демографические практики предприятий Свердловской области». Сборник выпущен в апреле этого года, в его подготовке приняли участие предприятия — члены Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), правительство региона и ведущие университеты региона.

В пресс-службе «Атомстройкомплекса» сообщили, что сборник был презентован на организованном СОСПП круглом столе, посвященном социальной поддержке бизнесом сотрудников с семьями. «Атом» представил в сборнике многолетний опыт реализации жилищной программы и корпоративных мероприятий, направленных на поддержку здоровья работников, продвижение традиционных семейных ценностей и воспитание молодежи. Замдиректора по персоналу «Атома» Лариса Немкина рассказала, что руководство «Атома» стремится обеспечить коллективу условия для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, возможности улучшить условия проживания в родном регионе.

«Надежность компании и масштаб ее деятельности обуславливают уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Любой сотрудник может рассчитывать на поддержку предприятия в приобретении современного жилья, обеспеченного всей необходимой инфраструктурой в рамках действующей на предприятии корпоративной жилищной программы. Причем, если в компании работают оба супруга, они могут объединить свои льготы и взять квартиру на особых условиях. Мы реализуем комплекс мер для поддержания и укрепления здоровья сотрудников: проводим профилактические осмотры, прививочные кампании; в контуре холдинга есть своя многопрофильная клиника, где можно пройти обследования и лечение, 22 года проводим ежегодную корпоративную спартакиаду. Девять лет подряд сборная «Атома» удерживает титул чемпиона на спартакиаде строительной отрасли региона, что свидетельствует о сильных спортивных традициях и развитой культуре здорового образа жизни на предприятии», — рассказала Л. Немкина.

Большое внимание в холдинге уделяется поддержке детей сотрудников: для них проходят творческие и образовательные мероприятия, конкурсы и праздники, оказывается помощь в профориентации и формировании карьерного трека. Около 10% молодежи, ежегодно трудоустраиваемой на предприятия холдинга, — это дети сотрудников. Выдержанная и сбалансированная корпоративная политика позволяет «Атому» эффективно удерживать персонал: треть сотрудников работает в холдинге десять лет и более.

«Помимо успешных корпоративных практик, в сборнике присутствует исследовательская часть, а также описаны меры государственной поддержки лиц с семейными обязанностями, с подробным описанием механизма их получения в Свердловской области. Сборник будет интересен как органам власти, так и самим предприятиям для обмена опытом», — отметила на презентации исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.