МегаФон признан лучшим HR-брендом по версии Head Hunter

УрБК, Москва, 29.05.2026. Оператор «МегаФон» стал победителем ХХ премии «HR-бренд» сразу в двух категориях: в основной номинации «Федерация Гранд» и в специальной номинации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка. Жюри высоко оценило ИИ-помощника «Ежедневный герой», который помогает сотрудникам розницы развивать навыки, быстрее адаптироваться, эффективнее работать с клиентами и достигать плановых показателей.

Номинация «Федерация Гранд» собрала 29 компаний-лидеров, включая телеком-операторов с более 5 тыс. сотрудников, сообщает пресс-служба оператора связи. Проекты оценивались по эффективности, актуальности и современности. Проект «Ежедневный герой» победил, обойдя конкурентов благодаря решению реальных задач ритейла, включая адаптацию новичков, повышение эффективности работы с клиентами, снижение текучести кадров на 8,5% и рост продаж на 6%. ИИ-помощник также поддерживает сотрудников, что повысило их вовлеченность. Эксперты HeadHunter и Альфа-Банка отметили проект в спецноминации «Цифровое лидерство» за инновационность, интеграцию AI и влияние на бизнес-метрики.

«Для нас эта победа — закономерный итог многолетней трансформации управления персоналом. За последние годы мы последовательно внедряли новые подходы и уже получали признание за отдельные инициативы, но признание в этой премии стала высшей точкой этого пути. То, что жюри отметило именно наш проект, подтверждает: «МегаФон» не просто внедряет технологии, а задает новые стандарты в HR. Персонализированный подход, подкрепленный искусственным интеллектом, — это уже настоящее эффективного бизнеса», — отметил директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко.

По данным hh.ru конкуренция в премии усиливается ежегодно: количество заявок выросло с 286 в 2023 году до 407 в 2025-м.

«Двадцать лет Премии HR-бренд — это не только важная дата для профессионального сообщества, но и история взросления целой индустрии. За это время HR прошел путь от кадрового администрирования к стратегической функции, напрямую связанной с устойчивостью бизнеса, развитием культуры и качеством опыта сотрудников. Сегодня сильный бренд работодателя нельзя построить за счёт внешнего образа: он рождается из реальных практик, честного отношения к людям, возможностей для развития и готовности компаний слышать разные аудитории. Мы видим, как проекты участников становятся все более зрелыми, технологичными и эффективными, как искусственный интеллект, аналитика и новые форматы коммуникаций помогают HR-командам решать бизнес-задачи, сохраняя в центре внимания человека и его опыт в компании», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru.