Число вакансий с подработкой в России выросло почти в 1,5 раза за два года

УрБК, Екатеринбург, 26.05.2026. Количество вакансий с гибкой временной и сменной занятостью в России за последние два года выросло почти в 1,5 раза, а около 40% россиян трудоспособного возраста уже пробуют формат подработки. Об этом на пресс-конференции в Екатеринбурге сообщил директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка» Александр Панюков.

«По вакансиям и тому, как работодатели ищут, почти в полтора раза за последние два года у нас увеличилось количество вакансий с какой-то гибкой временной сменной занятостью», — сказал А. Панюков.

По его словам, одним из драйверов роста сегмента стала самозанятость. «Там более 15 млн самозанятых у нас в этом году уже в России существует. Ну и каждая пятая компания на самом деле пользуется услугами самозанятых и тем самым закрывает часть своих потребностей», — отметил он. Еще представитель компании добавил, что, по данным опросов Авито, около 40% россиян в возрасте от 18 до 55 лет «уже так или иначе пробуют подработки и формат временной занятости».

Отдельно Александр Панюков остановился на ситуации в Екатеринбурге. По словам представителя компании, интерес соискателей к подработке в городе вырос на 7% год к году, а ожидаемый дополнительный доход составляет около 30 тыс. руб. в месяц. «Дополнительный доход — это такой унитарный фактор, на который все обращают внимание», — подчеркнул он. При этом среди причин интереса к подработке он также назвал возможность «попробовать какие-то новые для себя занятия», получить новые компетенции и расширить круг общения.

По словам Панюкова, растет интерес к временной занятости среди пенсионеров, женщин в декрете и студентов. Среди студентов наиболее востребованными направлениями остаются продажи, обслуживание автомобилей, образование, фитнес и индустрия красоты.

А. Панюков также отметил сезонный рост спроса на подработку в летний период. «Каждый год сезонально летом спрос на подработку супер сильно растет», — сказал он. Наиболее активно увеличивается спрос на работников в сфере доставки и курьерских услуг.

Среди отраслей, где работодатели чаще всего привлекают временных сотрудников, Панюков выделил склады, логистику и розничную торговлю. «Все те отрасли, где важна какая-то непрерывность бизнес-процессов и то, чтобы у тебя была высокая комплектность персонала», — пояснил он.