ПНТЗ закрепил соцгарантии на три года в новом коллективном договоре

УрБК, Екатеринбург, 29.01.2026. Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), филиал Трубной Металлургической Компании (ТМК), подписал с профсоюзом новый унифицированный коллективный договор, определяющий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на ближайшие три года.

В пресс-службе предприятия сообщили, что подписи под договором поставили управляющий директор предприятия Владимир Топоров и председатель первичной профсоюзной организации ПНТЗ Горнометаллургического профсоюза России Сергей Ошурков.

«Основная цель документа — унификация принципов трудовых взаимоотношений и создание равных стандартов социальной поддержки для всех сотрудников производственных площадок ТМК в рамках перехода компании на единую акцию.

Согласно новому документу, работодатель не только сохраняет базовый пакет льгот для сотрудников, но и расширяет перечень социальных гарантий. Особое внимание уделено улучшению условий труда, оздоровлению и материальной поддержке семей металлургов. В договоре закреплены регламенты медицинского обслуживания, программы работы с молодежью и ветеранами, а также возможности для досуга. Например, в расширенный перечень направлений социальной поддержки входит частичная оплата детских садов для всех сотрудников с детьми в возрасте от 3 до 7 лет и выплаты к персональным юбилейным датам. Часть привычных для работников ПНТЗ гарантий, не включенных в унифицированный договор, будет закреплена в локальных актах предприятия», — рассказали в пресс-службе.

Управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров дополнил, что с января 2026 года ПНТЗ официально стал филиалом ТМК и продолжит реализацию социальных и корпоративных программ.

«Мы не просто объединили документы, а провели большую работу, чтобы соблюсти баланс интересов и улучшить условия для коллектива », — сказал В. Топоров.