Работодателей могут обязать уравнять зарплаты мужчин и женщин

УрБК, Москва, 16.01.2026. Работодателей могут обязать проводить внутренний аудит зарплат на предмет гендерного равенства. Ввести его предлагает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которая выявила серьезное отставание зарплат женщин от оклада мужчин в ряде отраслей. Об этом пишет «Российская газета». 

В ФНПР провели опрос и выяснили, что, к примеру, в сфере добычи полезных ископаемых разрыв в зарплатах мужчин и женщин достигает 57%. В строительстве разрыв среди неквалифицированных работников — около 54%, а среди специалистов высшего уровня — почти 37%. Среди предложений профсоюзов непосредственно работодателям — внедрять прозрачные системы оплаты труда, проводить внутренние аудиты, создавать программы карьерного продвижения для женщин.

В то же время, считают аналитики, нужно учитывать специфику ряда отраслей. Например, в обрабатывающих и добывающих отраслях традиционно больше мужчин, особенно на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. И там они получают повышенную зарплату. Женщины в основном здесь заняты на вспомогательных работах и в административных делах, отмечают эксперты. Они сходятся во мнении, что вопрос о гендерном равенстве в зарплатах в «мужских» профессиях можно одним способом — убрать физический и опасный труд через внедрение новых технологий и оборудования.

Интересно, что в сфере финансов — почти полное зарплатное равенство в зарплатах на административных и средних позициях, а женщины-руководители получают даже больше мужчин. В госуправлении женщины-руководители тоже не обижены в доходах. Водоснабжение и коммунальные услуги вообще лидеры по сбалансированности зарплат среди специалистов среднего звена.