Первый коллективный договор подписали работодатели и работники ПАО «ЕВРАЗ»

УрБК, Екатеринбург, 01.12.2025. Первый коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ» 28 ноября 2025 года подписали представители работодателя и работников. Договор способствует развитию социально-трудовых отношений и поддерживает единые стандарты и расширенный объем социальных льгот и гарантий для более чем 35 тыс. работников дивизионов Сибирь и Урал.

В пресс-службе предприятия рассказали, что в коллективный договор вошли разделы, регулирующие вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, льгот и гарантий, обеспечения занятости. Отдельные разделы посвящены основам и принципам социального партнерства. Пять важных для работников документов стали частью коллективного договора, что гарантирует стабильность мер поддержки персонала вне зависимости от рыночной ситуации и формирует для этого четкий и прозрачный механизм.

Отмечается, что при разработке документа были изучены лучшие практики, действовавшие на разных промышленных предприятиях, и сформированы новые принципы социальной поддержки сотрудников филиалов ПАО «ЕВРАЗ» — Нижнетагильского металлургического комбината, Западно-Сибирского металлургического комбината, «Евразруды» и Западно-Сибирской ТЭЦ.

«ЕВРАЗ» первой из крупных металлургических компаний подписал единый документ, который обеспечит одинаковый набор льгот и гарантий, равные условия труда и отдыха для сотрудников в разных регионах. Благодаря новому коллективному договору и последовательной реализации его положений на практике мы сможем обеспечить нашим работникам высокий уровень социальной защищенности», — прокомментировала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

В свою очередь, председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России Евгений Голендухин отметил, что в сжатые сроки разработан был не только проект коллективного договора, но и проекты соглашений и локальных нормативных актов, определяющих принципы регулирования социально-трудовых отношений.

«Заложен фундамент для дальнейшего развития и улучшения льгот и гарантий, которые будут предоставляться работникам ПАО «ЕВРАЗ», — сказал Евгений Голендухин.

Добавим, ЕВРАЗ является одним из ключевых работодателей в регионах присутствия. Для сотрудников действуют программы охраны здоровья, питания, доставки до рабочих мест, жилищная программа. Суммарные инвестиции в социальные программы в 2025 году составят около 3,2 млрд руб. Согласно совместному исследованию с ANCOR, в 2024-2025 гг. ЕВРАЗ вошел в число лидеров по привлекательности и узнаваемости среди промышленных компаний Кемеровской и Свердловской областей. Компания пять лет подряд подтверждает статус «золотого» работодателя в рейтинге Forbes и входит в ТОП-100 работодателей по версии HeadHunter.