Свердловская область вошла в топ регионов c высоким числом вакансий по ключевым IT- навыкам

УрБК, Екатеринбург, 23.10.2025. По итогам анализа вакансий за январь–сентябрь 2025 года, в топ-5 самых востребованных ИТ-навыков вошли: SQL (26 тыс. предложений о работе), Linux (20 тыс.), Python (17 тыс.), PostgreSQL (15 тыс.) и Git (14 тыс.). Следом в первую десятку попали 1С-программирование, Docker, javascript, а также администрирование сетевого оборудования и настройка сетевых подключений, говорится в исследовании российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Авторы исследования поясняют, что они изучили, какие ИТ-навыки чаще всего упоминаются в вакансиях, а также как они распределяются по регионам. Результаты показали, что спрос на ключевые цифровые компетенции сосредоточен преимущественно в столице и крупнейших городах, что формирует заметный «цифровой разрыв».

Так, навыки SQL больше всего нужны в Москве — 53,7 тыс. вакансий (59%), Санкт-Петербурге — 10,8 тыс. (12%) и Свердловской области — 2,5 тыс. (3%). Linuх — в Москве — 26 тыс. вакансий (51%), Санкт-Петербурге — 6,7 тыс. (13%), Свердловской области — 1,5 тыс. (3%). Python — в Москве — 27,8 тыс. (64%), Санкт-Петербурге — 5,5 тыс. (13%), Свердловской области — 1,1 тыс. (2%).

PostgreSQL: Москва — 20,8 тыс. (60%), Санкт-Петербург — 4,5 тыс. (13%), Новосибирская область — 1 тыс. (3%). Свердловская область на пятом месте: здесь открыто 2,6% от всех вакансий с данным навыком.

Git: Москва — 34,7 тыс. (59%), Санкт-Петербург — 8 тыс. (14%), Новосибирская область — 1,5 тыс. (3%). Свердловская область на пятом месте: здесь открыто 2,4% от всех вакансий с данным навыком.

«Мы видим явную концентрацию востребованных ИТ-навыков в Москве и других крупных регионах. Это создает и возможности, и риски. Возможности — в формировании центров притяжения талантов. Риски же — в потере кадрового потенциала остальных регионов и в усилении неравенства на рынке труда. Чтобы сократить этот разрыв, важны программы по развитию локального образования и стимулированию занятости специалистов вне столиц. Создание условий для распределенных команд и доступ к современным сервисам позволят компаниям привлекать профессионалов с разных территорий, не ограничиваясь крупными центрами», — прокомментировала руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.