Отметим, что культура добрых дел появилась на предприятии в 90-е, когда термина «волонтерство» еще не было. Тогда сотрудники «Атома» в свободное от работы время ремонтировали помещения детских домов, предоставляли необходимые предметы быта, дарили подарки на праздники. Со временем это благотворительное движение плавно слилось со спортивным, в которое сегодня вовлечено более 1 тыс. сотрудников — пятая часть коллектива компании.
«Спорт на нашем предприятии — не просто «физкультура», это — полноценная идеология, движение единомышленников, разделяющих идеи активного и здорового образа жизни, командной сплоченности и взаимной поддержки. Идеи волонтерства в нее органично вписываются. Наш коллектив охотно откликается на благотворительные инициативы, а руководители всегда поддерживают их, личным примером продвигая корпоративные ценности и одухотворяя корпоративную культуру. Наш опыт в формировании и развитии корпоративного волонтерского движения показал, что вовлеченные сотрудники более лояльны к компании, дольше остаются в ней и активно мотивируют новичков», — говорит директор департамента управления персоналом ГК «Атомстройкомплекс» Галина Хабарова.
Стоит отметить, что многие годы «Атомстройкомплекс» курирует подшефный комплексный центр социального обслуживания «Малахит» и детский хоспис ОДКБ № 1, в преддверии Нового года проводит акцию «Елка добра», в рамках которой сотрудники и гости компании исполняют желания тяжелобольных детей.
Также компания участвует в благотворительном аукционе «Екатерининская ассамблея» и реализует социальные и культурные проекты в рамках паблик-арт программы «ЧО», направляя вырученные средства на благотворительность.
Помимо этого, коллектив «Атома» собирает гуманитарную помощь для участников СВО, а в прошлом году отправил большую партию вещей и продовольствия пострадавшим от наводнения в Оренбургской области.
Фото предоставлены пресс-службой компании «Атомстройкомплекс»
Информационно-аналитическое агентство «УралБизнесКонсалтинг» 2000-2021