Итоги года на свердловском рынке труда

В 2021 году ситуация на рынке труда Свердловской области заметно улучшилась. Большинство макропоказателей вернулись к допандемийному уровню. Впрочем, ситуация на региональном рынке труда далеко не безоблачная. Работодатели все чаще жалуются на дефицит сотрудников и низкую конкуренцию среди соискателей.

Для анализа ситуации на рынке труда Свердловской области проследим динамику четырех ключевых индикаторов (на основе данных, которые публикует региональный департамент по труду и занятости). Первый показатель — число официально зарегистрированных безработных. На 1 января 2021 года показатель составлял 114,2 тыс. человек. К 21 января 2022 года число безработных в регионе сократилось более чем в пять раз, до 20,8 тыс. человек. Уровень безработицы за аналогичный период снизился с 5,39% до 0,99%.

Второй показатель — уровень общей безработицы (рассчитывается по методологии Международной организации труда). Этот индикатор учитывает не только тех, кто встал на учет в службу занятости, но и граждан, которые активно ищут работу самостоятельно. Именно поэтому он особенно важен при анализе ситуации на региональном рынке труда. На 1 января 2021 года уровень общей безработицы составлял 5,6%. К 1 ноября показатель снизился до 3,8%. Цифры за последние два месяца 2021 года пока не опубликованы.

Третий показатель — число сотрудников, которые работают в режиме неполной занятости. На 1 января 2021 года показатель составлял 25,8 тыс. человек, на 1 декабря — уже 13,9 тыс. То есть число работающих в режиме неполной занятости свердловчан за неполный 2021 год сократилось почти в два раза.

Четвертый показатель — число вакансий на биржах труда Свердловской области. С 1 января 2021 года по 21 января 2022 года этот показатель вырос с 47,8 до 48,9 тыс. Соответственно, число предложений о работе, размещенных в центрах занятости, за последний год заметно увеличилось.

Количество вакансий на негосударственных ресурсах также выросло. По данным портала hh.ru, число открытых предложений о работе на Среднем Урале за 12 месяцев 2021 года выросло на 68% по сравнению с предыдущим годом.

В топ-5 сфер по темпам увеличения числа вакансий в Свердловской области попали «Госслужба, НКО» (плюс 331%), «Административный персонал» (плюс 140%), «Домашний персонал» (плюс 122%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (плюс 119%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (плюс 106%).

«Показательно, что на протяжении 2021 года ни в одной профессиональной сфере количество вакансий не снизилось. Тренд на увеличение спроса на персонал не сдает позиций и в 2022 году. Для рынка труда в ближайшее время будет характерна высокая конкуренция за работников: компаниям придется прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако это не отменяет жестких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров», — уверена руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Аналитики портала «Работа.ру» включили Свердловскую область в топ-10 российских регионов по темпам роста числа вакансий в 2021 году.

«На конец 2021 года количество вакансий, открытых на нашем сервисе, приросло на 22% по сравнению с 2020 годом. Из этого мы делаем вывод, что за прошедший год российский бизнес активно восстанавливался. Компании адаптировались к новым реалиям рекрутинга, которые сформировались из-за влияния пандемии коронавируса. Ключевую роль в восстановлении сыграли крупные региональные компании», — полагает директор по региональному развитию сервиса «Работа.ру» Анна Хвостова.

Аналитики отмечают, что ключевой проблемой на рынке труда является дефицит квалифицированных кадров. Компетенции многих сотрудников часто не соответствуют требованиям работодателя. При этом профессионалы и выпускники вузов нередко вынуждены занимать должности, которые не отвечают их навыкам и компетенциям. Такую ситуацию на рынке труда эксперты называют «квалификационной ямой».