Группа ЧТПЗ обновила обучающую программу по повышению операционной эффективности

УрБК, Екатеринбург, 26.05.2020. Группа ЧТПЗ запустила обновленную программу развития сотрудников «ТОП-1500», сообщает пресс-служба предприятия.

Программа нацелена на совершенствование знаний о повышении эффективности бизнеса в условиях нарастающих кризисных явлений в мировой и российской экономике.

«Обучающие модули разработаны с целью развития профессионализма руководителей и знакомят с современными инструментами в области управления изменениями, развития клиентского сервиса, контроля в сфере охраны труда и техники безопасности, лидерства, а также эффективного выстраивания бизнес-процессов для повышения операционной эффективности и снижения затрат», — говорится в сообщении.

Представители Группы ЧТПЗ отмечают, что программа подготовлена с учетом проведенного среди сотрудников внутреннего исследования и оценки, которые выявили потребность в повышении уровня компетенций. Занятия проводятся дистанционно и сочетают различные форматы: теоретические материалы, тесты, практическая отработка кейсов.

«Группа ЧТПЗ непрерывно совершенствует обучающие программы для сотрудников, ориентируясь на актуальные потребности бизнеса, внутренних и внешних клиентов. Обновленная программа «ТОП-1500» отвечает стратегическому приоритету Группы ЧТПЗ по повышению операционной эффективности, который позволит в условиях повышенной волатильности мировых рынков обеспечить финансово-экономическую устойчивость компании и сохранить кадровый потенциал», — комментирует директор по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ Оксана Назарова.

Обучение по программе «ТОП-1500», которая реализуется в компании с 2018 года, уже прошли 3 тыс. человек. В 2019 году программа «ТОП-1500» получила первую в России и СНГ профессиональную награду для специалистов рынка HR — Trainings. Также в Группе ЧТПЗ реализуется программа развития талантов «Сила Белой металлургии», за пять лет действия которой подготовлено свыше 708 руководителей разного уровня.