В России 24% работников на «удаленке» считают, что их продуктивность изменилась в худшую сторону

УрБК, Москва, 23.04.2020. С переходом на удаленный формат занятости 24% россиян считают, что стали работать хуже. Об этом говорится в исследовании службы HeadHunter.

Оценка руководителей почти совпадает: 25% из них считают, что у сотрудников на «удаленке» снизилась продуктивность деятельности. И чем больше у работодателя людей в подчинении, тем более скептично он настроен.

«Низкая эффективность работы, по мнению самих сотрудников, чаще всего выражается в несогласованности действий и недостатке коммуникаций, что приводит к рассинхрону с командой. Также те, кто дома стал работать менее эффективно, чем в офисе, часто объясняют это медленным выполнением задач. Интересно, что руководители считают эту причину ключевой», — говорится в исследовании.

Тем не менее 48% сотрудников считают, что с переходом на «удаленку» их продуктивность не изменилась, а еще 17% уверены, что они стали работать лучше. При этом 50% работодателей считают, что ничего не изменилось, а 15% уверены, что подчиненные стали работать лучше, 25% — хуже.

«Те, кто стал работать лучше, объясняют это сокращением времени на дорогу и возможностью уделять делам больше времени (79%), также многим просто комфортнее и удобнее работать дома (63%). Каждый второй (50%) сообщил, что дома меньше отвлекающих факторов, что позволяет погружаться в работу более быстро и более глубоко. Руководители считают, что эффективность их подчиненных выражается в более высокой ответственности за результаты», — сообщает пресс-служба HeadHunter.

30% респондентов сообщили, что смогут проработать в удаленном режиме без серьезной потери в эффективности еще три-четыре недели, 23% — полгода и больше. 10% признали, что они уже сейчас находятся на пределе. В целом после официального окончания ограничительных мер больше половины — 58% — намерены сразу вернуться в офис. 23% рассчитывают пробыть на «удаленке» до тех пор, пока ситуация с вирусом в стране не нормализуется, 8% планируют перейти на удаленный режим на постоянной основе. Еще 11% отметили, что готовы периодически прибегать к практике работы из дома.