В России работодатели редко берут на стажировку людей старше 45 лет

Российские компании считают наиболее выгодным брать на стажировки молодых людей и обучать их с нуля. 45-летние даже не рассматриваются в качестве стажеров.

Как сообщается в опросе компании SuperJob, тогда как за границей таким сотрудникам предоставляют возможность пройти обучение и попробовать себя в новой сфере наравне с молодыми, в нашей стране в этой сфере просматриваются все признаки возрастной дискриминации — эйджизма.

Молодежь до 24 лет — наиболее перспективные стажеры по мнению 51% опрошенных. 38% представителей компаний считают, что выгоднее брать на стажировки сотрудников 25-34 лет. Решение стажировать работников 35-44 лет считают удачным всего 4%. О стажерах старше 45 лет говорил лишь 1 из 500 опрошенных.

Обучать стажеров в возрасте до 24 лет считают выгодным 46% компаний с численностью персонала менее 100 сотрудников и 61% предприятий, где занято более 1 тыс. человек. Перспективными стажерами считают сотрудников в возрасте 25-34 лет 44% представителей малого бизнеса и 31% HR-менеджеров из крупных компаний. Выгодным решением брать на стажировку сотрудников 35-44 лет считают 4% респондентов из компаний со штатной численностью менее 100 человек.

Почти половина компаний (48%), где действуют программы стажировок для новичков, готова рассмотреть в качестве стажеров сотрудников старше 35 лет. В 6% компаний программы стажировок для 35-летних уже действуют. О возможностях приема на стажировку сотрудников от 35 лет чаще всего говорил малый бизнес (52%).