HeadHunter: Для большинства соискателей работы решающим фактором является уровень предлагаемой зарплаты

УрБК, Екатеринбург, 17.06.2016. Большинство соискателей работы (67%) при выборе вакансии обращают внимание в первую очередь на уровень предлагаемой заработной платы. Об этом сообщает пресс-служба сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter.

По данным портала, треть соискателей (32%) рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений и достижений предложения, надеются заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверена, что работодатель попросту завышает требования к вакансии, на которую они претендуют.

Как отмечают аналитики, подобная точка зрения далеко не безосновательна. Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся (47%). В большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов, то есть повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов.

«Наиболее мотивирующим фактором (37%) для кандидатов оказалась близость места работы к дому. Чуть меньше кандидатов отдадут предпочтение компании, у которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. А вот предложение с возможностями карьерного роста, но с меньшей зарплатой для большинства соискателей (78%) станет явно предпочтительным. Помимо этого, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке», — говорится в сообщении HeadHunter.